， 具体体现在当劳动者工作岗位中， 并未出现明显性的失误下， 公司与劳动者单方面终止劳动合同， 需要给予劳动者一定经济补偿， 从而有效弥补劳动者的就业损失。该 合理问题。在经济补偿体制的压力下， 企业不能随便解除与公司员工之间的劳动关系， 就意味着老员工一直保留在公司内部。而公司内部工作岗位十分有限， ...
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， 具体体现在当劳动者工作岗位中， 并未出现明显性的失误下， 公司与劳动者单方面终止劳动合同， 需要给予劳动者一定经济补偿， 从而有效弥补劳动者的就业损失。该 合理问题。在经济补偿体制的压力下， 企业不能随便解除与公司员工之间的劳动关系， 就意味着老员工一直保留在公司内部。而公司内部工作岗位十分有限， ...
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称：2011年1月4日，被告入职我公司，双方签订了自2011年1月4日至2014年1月3日的劳动合同。在2012年3月30日至2012年4 判决如下：原告自本判决生效之日起继续履行与被告之间的劳动合同。律师说法：已婚员工谎称未婚入职 是否构成欺诈我国《劳动合同法》明确规定了用人单位可以单方解除劳动合同 ...
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案情回顾：公司违法辞退员工焦某于2011年1月20日到甲公司工作，双方签订了2年期限的劳动合同；月工资为1800元。2012年6月18日，甲 的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第10条规定，即“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿外，还须按该经济补偿金 ...
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范围或期限就不再是法人代表。3、问：法定代表人需要跟公司签订劳动合同吗？答：法定代表人与企业之间不是劳动关系，不受劳动法调整，可以不签劳动合同 代表人的身份证明即可。10、问：企业可以聘请员工当法定代表人吗？ 答：普通员工不行，如果员工同时也被任职为公司的董事长、执行董事或者经理可以担任法定代表人。 ...
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授权，超出授权范围或期限就不再是法人代表。3、法定代表人需要跟公司签订劳动合同吗？法定代表人与企业之间不是劳动关系，不受劳动法调整，可以不签劳动 证明和法定代表人的身份证明即可。4、企业可以聘请员工当法定代表人吗？普通员工不行，如果员工同时也被任职为公司的董事长、执行董事或者经理可以担任法定代表人。5 ...
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外籍员工合法就业的前提条件有哪些？2、未取得定居权，未办理就业许可证的外国人是否具有劳动者主体资格，与企业签订了劳动合同，他们之间是什么关系？3、无需办理 ，还是委任关系？4、担任公司高管职务的股东与公司之间签订的劳动合同未经董事会批准是否有效？5、员工持股情况下，股东身份对劳动关系的认定是否有影响？ ...
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李某雇佣来的，并不是广西第二建筑桂林分公司的员工，双方也未签订劳动合同，双方没有形成事实和法律上的劳动关系。另一种观点认为，被告广西第二建筑桂林 事实劳动关系。【律师评析】笔者同意第二种观点。目前，用人单位不与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但双方实际履行了劳动法规定的权利义务，已经形成了事实上的 ...
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法律责任，不与劳动者签订劳动合同等现象确实是大量存在的，劳动者作为弱势一方，其举证能力的确是非常有限的，特别是对于文化程度不高的生产线员工来讲，更是 上符合法律程序而实质上违背客观事实和常识的判断。 再者，作为本案十堰方鼎公司一方，可能涉嫌存在虚假陈述和提供伪造的证据。尽管我国法律对伪造证据有具体的 ...
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。公司为其按照北京最低的标准办理了社会保险，但双方一直未签订劳动合同。2010年3月1日，黄某与公司因为提成的问题产生争议，黄某愤而向北京某 劳动争议时，许多用人单位不承认劳动者是其单位的员工。导致劳动者维权困难，合法权益受到损害。因此法律规定：未签订劳动合同应该支付双倍工资。那么既然法律明确的规定了 ...
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