欧美食品监管的基本原则》，//www.safefood.gov.cn/read.asp?rdd=10。 [21]《美国建立食品溯源制度规范食品行政扣留措施》，//www.foodmate.net/wangkan/guoji/14855.html。 [22]《欧美食品监管的基本原则 ...
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巨大损失，严重地挫伤了广大投资者的投资积极性，而且也动摇了发展社会主义市场经济的基础诚信的要求，必须从法律制度层面加以规制。笔者认为，可以从上市公司财务欺诈 3）执行证券发行的会计师事务所的审计和复核工作底稿至少应保存5 年。任何故意违反此项规定的行为，将予以罚款或判处20年入狱，或予以并罚。 （4） ...
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；②在合伙事业正常业务范围之外，占有、转移合伙事业的财产；③接纳普通合伙人入伙或者违反章程及协议的约定，接纳新的有限合伙人入伙。根据权利义务相一致的原则， 或失败。都具有政府不可忽视的后果，政府必须努力促成或限制这种后果。正是公司制度使人们能够聚集起对这个大陆（美国-作者注）进行经济征服所需要的财富和 ...
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年无力偿债规则》（The Insolvency Rules 1986）。前者规定了公司董事以及破产法上的清算人、管理人违反义务时的资格取消和处罚，后者实际上是1986年无力偿债 法律关系的消灭，如双务合同的解除、债的抵销等。 由重整制度的性质，我们多少可以看以窥见，现代商法正在朝着目标复合、价值多元、 ...
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了对于公司考勤管理制度的严重违反。因此，软件公司以小张严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系，具有事实及法律依据，合法有效。用人单位：女员工未婚先孕、违反 手续。至2014年5月30日，小林仍未办理结婚登记手续。当日，工程公司作出解除劳动合同通知书，以小林不能胜任工作为由解除双方劳动合同关系。为此， ...
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了对于公司考勤管理制度的严重违反。因此，软件公司以小张严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系，具有事实及法律依据，合法有效。用人单位：女员工未婚先孕、违反 手续。至2014年5月30日，小林仍未办理结婚登记手续。当日，工程公司作出解除劳动合同通知书，以小林不能胜任工作为由解除双方劳动合同关系。为此， ...
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了对于公司考勤管理制度的严重违反。因此，软件公司以小张严重违反规章制度为由解除双方劳动合同关系，具有事实及法律依据，合法有效。用人单位：女员工未婚先孕、违反 手续。至2014年5月30日，小林仍未办理结婚登记手续。当日，工程公司作出解除劳动合同通知书，以小林不能胜任工作为由解除双方劳动合同关系。为此， ...
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在内。本款主要是执行工作任务，工作任务之外，造成他人损害，用人单位不承担侵权责任。如搬家公司员工在搬家过程中顺手牵羊，将搬家人的钱财盗窃，搬家公司不 解读：本条关键在于能否适用过失相抵，最高法院书籍明确表态，本条是对管理规定的严重违反，其过错等同于故意，不适用过失相抵，甚至受害人故意也要赔偿。很多人 ...
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的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。按《劳动合同法》规定，劳动者“严重”违反用人单位的规章制度、造成“重大”损失的，用人单位可单方解除劳动合同。何 单位进行可操作性的细化与量化。同时还要狠抓平时处罚的细节管理。5、激励制度设计应当考虑税金和社会保险费等成本作为用人单位在设计劳动者的劳动报酬时， ...
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与录用条件； (4)明确考核标准：如将岗位职责等作为录用条件，完善考核制度，量化操作。 3、主动告知，保留相关证据； (1)最好的做法是，要求 有虚假，公司可立即解除合同，并不予经济补偿； (3)要求劳动签订诚信承诺书； (4)在规章制度中，将简历虚假等认定为“不符合录用条件”、“严重违反规章制度”等 ...
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