不同产品，并由此主张其技术股及AT公司的产品均与XJ公司没有因果关系。但法院根据鉴定结论，还是判决其承担侵权责任。那么，员工在离职后，能否利用在原 款：单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商， ...
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）规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额 ※申诉人郑某于1995年12月入职被诉单位某物业管理公司任保安，双方签订有劳动合同，最后一期劳动合同的期限自2002年9月1日起至2004年12月 ...
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事先约定是否有效？ 许多用人单位会与劳动者在劳动合同中约定这样的条款： 公司有权根据经营情况随时调整员工的工作岗位，员工须无条件接受，而用人单位也正是基于 劳动合同的履行过程中，实际履行原则应当优先于书面约定。 实际履行原则是指在劳动关系的建立、履行、变更、消灭的过程中，双方实际履行的内容构成法律调整 ...
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的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可按照普通民事纠纷受理。说明：该款在省院02年指导意见第四条第二款的基础上 将员工在下级法人单位之间调动，按员工与所在单位签订的劳动合同来确认劳动关系，如未签订劳动合同，按工资关系确定劳动关系。65、用人单位招用劳动者未订立书面劳动 ...
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订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿。” 即运输公司在陈某工作一个月内，应以书面形式通知陈某与之签订书面劳动 书面通知陈某终止劳动关系。因此只有企业做到规范用工，方能避免少数人借助仲裁或诉讼的合法形式来恶意维权。所以，李顺涛律师建议用人单位，在员工入职后 ...
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避免企业的员工因为不熟悉相关法律而导致工作上的失误，减少企业的风险。 七、 资信调查 在企业与第三方从事重大交易之前，通过调查对方的财务报表、公司运营情况 仲裁的方式为企业解决劳资争议，如工资纠纷、福利待遇纠纷、工伤赔偿纠纷、解除劳动关系的纠纷等，消除对企业的不利影响。 九、 信用及应收账款管理 由 ...
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被告处工作，当月，被告将原告的经纪人执业证书（证书号FA0203606）变更登记注册在其公司名下。之后，原告离职，被告仅返还原告经纪人执业证书，未至工商部门办理 审理中，由于被告未到庭参加诉讼，致本案无法调解。本院认为，原、被告劳动关系终结后，原告因另觅就业途径所需，要求被告办理经纪人执业证书变更备案 ...
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六章 劳动纪律、奖惩办法 第十六条乙方应遵守甲方的《员工手册》及甲方以其他形式发布的劳动纪律降工作守则、流程、政策或指示，维护甲方的信誉和利益。 第 违纪，甲方对乙方作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理，属于乙方违纪解除劳动合同。 第二十八条乙方应在本合同规定的服务期内为甲方服务，若乙方在 ...
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法规的规定，对调岗问题进行一个分析。首先列举一个案例：张先生在一家销售公司的A部门工作，双方签订有劳动合同，合同中没有关于岗位调整的约定，这段时间在金融危机 负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，单位可以为该员工另行安排其他的工作岗位；第三：劳动者本人不能胜任所从事的工作，用人单位可以对其岗位进行 ...
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应向公司应负担的义务。 离职后的经理虽然与公司终止了关于经理职位的劳动合同关系（离职后可能留任公司其他非经理职务），但由于经理多重职能性质地位的特殊性， 合理性。限制竞业的方式只能是离职经理不得利用其在公司任职期间所获得商业信息和机会。 3、不得策反公司员工、高级职员的义务。 该义务是指经理对公司负有 ...
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