18周岁的自然人从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。 公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员、现役军人、勤工俭学的在校生、实习生等不属于 ，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。同时，规定管理人员是指企业内部担任各级行政领导职务的人员、各职能管理机构的工作人员以及各生产经营单位 ...
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会议纪要（二）】第三种意见认为，用人单位规章制度或岗位职责明确对本单位与劳动者签订劳动合同负有工作或管理职责的人事或相关行政人员，主张未签订合同二倍 劳动合同的后果比一般劳动者更为清楚，“总体上不应适用倾斜立法为特殊的劳动法调整体制，否则会有保护过度的可能”[⑦]。从上，从劳动者分层的角度来看，劳动 ...
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主张加班费应当就加班事实举证，即使即劳动者主张加班事实的证据由用人单位掌握管理的，劳动者仍然要对用人单位存在这些证据这一事实负有举证责任。当劳动者 同样可以获得加班费，计件制加班工资的标准通过调整计件单价来实现。对实行计件工资的员工，用人单位应当根据标准工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。加班审批 ...
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市场形势变化极快，用工方认为签订了劳动合同对员工没有约束力或约束力小而不愿意签订，员工认为签订了劳动合同一旦有好岗位自己却不能去应聘，从而也不愿意签订。 低于法定线即可，企业工资的总体结构和支付能力一般没有常规的管理手段和管理渠道。这是造成欠薪危机的制度漏洞之一。防止欠薪的长效机制就是建筑领域的民工资 ...
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不签定劳动合同，员工要求经济补偿问题的复函劳动部办公厅关于职工因岗位变更与发生争议等有关问题的复函劳动部办公厅对《关于贯彻〈外商投资企业劳动管理规定〉有关 的审理意见（2002年）上海市劳动和社会保障局关于本市实行《劳动手册》制度意见的通知—沪劳保就发（２００１）１２号 上海市劳动和社会社会保障局关于 ...
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企业改革的深化、科学技术的进步、经济结构的调整和社会主义市场经济体制的不断完善,失业率也在不断升高，一部分工人原有的岗位消失了，但对于新的科技含量较高的 场地、保险福利、劳动关系等几方面(至少是一方面)不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的、传统的主流就业方式的各种就业形式的总称。包括临时工、劳务工 ...
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关系 劳动合同 劳动合同订立形式 一、 关于劳动关系 （一） 劳动关系的概念。劳动法调整的劳动关系，是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位 是指劳动者成为用人单位中的一员，即当事人成为该用人单位的员工，接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度,从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事 ...
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以及人事部以人发[1999]99号 关于印发《人事争议处理办案规则》和《人事争议仲裁员管理办法》的通知「1999-09-06」 这一时期，人事部公开提出了人事争议这一 ，企业与职工之间存在的是劳动法律关系，而调整这一关系的法律法规及配套规范业已基本建立。而人事制度中，基本没有一个可供适用的法律，执行的 ...
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广泛，公司里可能触及商业秘密的人，包括高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员、关键岗位的技术工人、市场计划和销售人员、财会人员、秘书甚至是保安人员都会受此 秘密保护条例》在我国地方法规中首先建立竞业禁止制度。两条例规定的竞业禁止，是指企业可以与员工约定该员工在离开该企业的一定时间内，不得在生产同类 ...
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结果，即劳资双方交易的结果。职工持股是在双方力量基本平衡时对劳资双方利益调整的一种交易形式。职工持股运行方式中的信托设计不可能脱离劳资双方交易的框架 内部员工持股的公司，应由持股员工选举产生员工持股会。员工持股会是集中托管和日管理工作的管理机构。《黑龙江省内部员工持股制度改革试行办法》第一条规定：企业 ...
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