，劳动合同中关于试用期的约定也不能违反劳动法的规定。在劳动合同中关于员工假期的安排以及工资等约定时，应当与国家及相关法律法规衔接，不能违反国家的法律 商业秘密的人员，则应该签订专门的保密协议，而且依据其接触商业秘密的程度和范围，协议内容应尽可能地细化。由于高级研发技术人员和高级经营管理人员，通常掌握着 ...
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草拟、修改、审查劳动与人力资源等相关合同、制度（如聘用合同、保密协议、竞业禁止协议等），协助调整劳资关系；规范员工的招聘、培训、福利等劳动人力资源 与管理流程，初步建立公司的知识产权保护系统；注意公司商业秘密的保护，与相关技术人员及公司高级管理人员签订竞业禁止及保守商业秘密的协议。10、完成顾问单位 ...
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整个意思就变了，企业的利益就得到了最大限度的保护。如果没有法律顾问在法律技术上把关，万一有疏忽，小的赔点钱，大了就可能给整个企业的经济命脉造成 企业草拟、修改、审查劳动与人力资源等相关合同、制度（如聘用合同、保密协议、竞业禁止协议等等），协助调整劳资关系；规范员工的招聘、培训、福利等劳动人力资源管理； ...
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2），人力资源管理方面：劳动合同；惩处职工；社保和休息；职工培训；劳务派遣用工；管理制度；员工手册；支付经济待遇；保密和竞业限制；劳动争议。 成果承担责任。 （三）充分利用政府各项优惠政策 中央和地方政府在工商、税收、技术创新等方面，不同时期出台了很多行之有效的政策措施，比如节能环保企业税收减免、 ...
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劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)2、企业员工的三项协议(1)培训服务协议用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的， 向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定 ...
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账面上的‘把戏’。”张公稳律师介绍，目前普遍存在的状况是，用人单位将员工工资结构设置为基本工资+岗位工资+绩效工资，在计算加班费及缴存社会保险时只按照基本工资 限制条款只针对高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，但现在很多合同都会附上该条款，防止员工跳槽，剥夺了员工的自由择业权。法官表示 ...
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采取保密措施：原告未采取适当的保密措施，缺失商业秘密的基本构成要件。 2、 商业秘密获取途径正当抗辩 2-1、信赖交易：客户基于对员工个人的信赖而与员工 构成侵权。能有效证明实施反向工程的证据包括购买产品的发票、货物提单、供货合同、反向工程实施过程中的详细数据资料和有关说明，以及研制进展情况的原始记录 ...
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应包含企业规章制度的制定、岗位职责的规范、劳动合同、保密协议的草拟、审查，辞退员工的方案设计，以及员工提起劳动仲裁、诉讼的出庭应诉工作。笔者的感触 协议。企业的无形资产往往具有巨大价值。因此，必须树立保护自有知识产权和专有技术及商业秘密的意识。笔者亲历了一个濒临破产的台资企业，有形财产已经严重资不抵债 ...
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秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。软件中往往包含着开发者的一些发明创造、技术诀窍 极适合商业秘密来保护，对于向特定客户专门开发的软件适合可以通过在软件使用许可合同中约定商业秘密保护。对大批量销售的软件，这种保护方式很难行得通。 商业 ...
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通行的无形资产评估划分来看，我国商业银行在基本存款基数、信托账户、保管箱合同、员工整体素质、商誉等五个方面已获得长足发展，尤其是基本存款基数、员工 找到与国内同行以至国外同行间的差距，切实加强保密制度，科研成果的申报奖励制度，无形资产管理制度，科技人员用工管理制度，技术资料的调阅、管理制度等等。利用猎 ...
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