行为，其工作行为受到了其他人的监督，工作行为的质量与效率与其薪酬直接挂钩，员工无需对其他工作行为进行考虑，保证了黑社会决策层意志的贯彻，同时也提升了命令 。 在社会稳定运行、发展良好的状态下，多数公民享有稳定的工作，受到社会福利制度的保障，以安居乐业的状态生活，从事黑社会犯罪显然不会成为其理想选择。 ...
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对投资者经济责任的履行情况；第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标，用以评价企业是否保护员工的合法权益，实现安全生产和身心健康；第四类 工会对企业履行社会责任的推动和监督作用，赋予消费者依法维权和监督企业社会责任管理的权利，建立领导问责制等。同时借鉴西方发达国家关于企业社会责任的相关立法 ...
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对投资者经济责任的履行情况；第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标，用以评价企业是否保护员工的合法权益，实现安全生产和身心健康；第四类 工会对企业履行社会责任的推动和监督作用，赋予消费者依法维权和监督企业社会责任管理的权利，建立领导问责制等。同时借鉴西方发达国家关于企业社会责任的相关立法 ...
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对投资者经济责任的履行情况；第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标，用以评价企业是否保护员工的合法权益，实现安全生产和身心健康；第四类 工会对企业履行社会责任的推动和监督作用，赋予消费者依法维权和监督企业社会责任管理的权利，建立领导问责制等。同时借鉴西方发达国家关于企业社会责任的相关立法 ...
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对投资者经济责任的履行情况；第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标，用以评价企业是否保护员工的合法权益，实现安全生产和身心健康；第四类 工会对企业履行社会责任的推动和监督作用，赋予消费者依法维权和监督企业社会责任管理的权利，建立领导问责制等。同时借鉴西方发达国家关于企业社会责任的相关立法 ...
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对投资者经济责任的履行情况；第三类是劳动合同、用工制度、职工福利、薪金发放等指标，用以评价企业是否保护员工的合法权益，实现安全生产和身心健康；第四类 工会对企业履行社会责任的推动和监督作用，赋予消费者依法维权和监督企业社会责任管理的权利，建立领导问责制等。同时借鉴西方发达国家关于企业社会责任的相关立法 ...
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、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等事项行使批准、提议或发表意见等权力。但是，作为劳务合同关系中的劳务提供者，则不是企业的内部员工，不享有上述权力，无权干涉或者过问企业的生产经营。《劳动法》第8条： ...
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持股制度不仅仅被视为解决社会贫富不均、实行养老保险的福利制度，更重要的是通过推行职工持股，承认职工参与企业管理和利润分配的合理性，并同时建立起相应的约束和 年的《小企业就业保护法》、1997年的《赋税人信任法》等。参见《美国员工持股计划的理论与实践》中国（海南）改革发展研究院课题组的报告。 参见《职工 ...
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、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等事项行使批准、提议或发表意见等权力。但是，作为劳务合同关系中的劳务提供者，则不是企业的内部员工，不享有上述权力，无权干涉或者过问企业的生产经营。《劳动法》第8条： ...
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的特惠（Privilege）理论进行司法审查。其审查的领域开始包括教育、劳工、狱政管理等事项。[51]而到20世纪80年代，联邦法院已经变成了独立管制机构规则制定 ，中国政法大学出版社2001年版，第22页。 [61]刘翠霄：论我国社会福利制度的改革和完善，载《法学》1999年第2期。 [62]方流芳 ...
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