合同签订的“宽限期”。2.不签合同要赔11个月的工资企业不签署劳动合同，劳动者离职时将最高可获得11个月的工资賠偿；若实际工资低于地方公布的最低工资标准时， 书面或邮件形式通知并保留证据。（七）合同期越长对你越有利上面说到，员工在劳动合同期满前辞职是法律允许的，相反，企业在合同期内无正当理由解雇员工却 ...
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给用人单位的利益，竞业禁止的时间长短，区域范围的大小等情况，总的来讲，应当高于该职工离职前12个月总收入的二分之一。 6、企业违反竞业禁止约定的，该协议自动终止，员工不再受其约束。但是依据“先履行抗辩权原则”，如果离职员工违反竞业禁止的约定，则可以免除企业支付经济补偿金的义务，并 ...
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5月25日，王湘向记者展示了劳动仲裁裁决书。裁决书指出，王湘提供的《离职申请书》，由于没有显示有被申请人的相关负责人的签名或被申请人单位的盖章。所以 申请人自始至终没有正式解除或终止申请人之间的劳动合同。我是不可能擅自离职的，员工旷工三天才算自动离职，公司对自动离职员工是不发工资的，如果我是自动离职， ...
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向法院起诉。另外，原告提供的胡捍军、陈卫的聘用协议书、高晓军离职的报告、《员工守则》、《专职和兼职软件技术人员管理规定》是原告方修改过的虚假证明 而竞业禁止协议是禁止从事竞争性的行业，它是指负有特定义务的工作人员在任职期间或离职后，在一定期限内不得从事与其任职企业有竞争的行业。第二，保密的时间范围不同 ...
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天不上班，用人单位就以劳动者不服从安排或旷工为由予以辞退；或者逼迫劳动者自动离职。5.滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高 企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调岗、降职、减新。4.不少企业对企业规章制度的合法性、合理性及其 ...
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单位是否批准，都不影响劳动合同已解除的事实。 NO.3 用人单位没有批准辞职，员工直接不上班， 算不算旷工？ 我们见过不少的企业，在劳动者辞职而用人 已解除，用人单位所做的考勤管理无效，单位并不能以员工旷工为由作纪律处分。 NO.4 劳动者违约离职，是否要承担违约金？ 很多用人单位为了留住劳动者，会在 ...
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正式书面辞退通知书之前，应继续提供劳动。否则有可能被认定为双方协商一致解除劳动合同。 员工自动离职发生纠纷时用人单位如何举证 用人单位在任何情况下解除或者终止员工 自动离职引起的劳动纠纷中应当收集并出示下述证据：（1）员工自动离职（旷工）的事实根据；（2）企业依法制定的规定制度；（3）依法制定的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-479841.html -了解详情
正式书面辞退通知书之前，应继续提供劳动。否则有可能被认定为双方协商一致解除劳动合同。 员工自动离职发生纠纷时用人单位如何举证 用人单位在任何情况下解除或者终止员工 自动离职引起的劳动纠纷中应当收集并出示下述证据：（1）员工自动离职（旷工）的事实根据；（2）企业依法制定的规定制度；（3）依法制定的规定 ...
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场所发挥作用或者曾经在工作场所发挥过作用的人，这就意味着合同工人、离职员工、退休职工甚至无薪水的志愿者等都受到相应的保护。{26} 当然，作为 有限公司2010年版，第59页。 {43}这里面也有灰色地带值得思忖，比如员工是否可以将公司出现的经营不善、管理不当的情况予以告发。 {44}对于过去曾经发生 ...
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，2006年9月10日，高松林在退回公司1.5万元后与公司法定代表人安电进签署离职协议约定，高松林任总经理期间所有薪酬、股金全部结清，高松林对公司的责任从签字 ，故不存在股金及赠股的问题上。关于此问题，原一审辩护律师曾向公司几个中层员工取证，他们都证明了公司对高及自己有赠股，从而成为辩方的证人；可是， ...
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