身份证、暂住证等合法证件。(二)职工应聘公司职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实正确填写《应聘人员登记表》,不得 ,公司将依照国家《劳动法》给予除名,并向其追偿因此给公司造成的一切损失。员工离职手续流程图员工——起草离职报告——离职报告送达行政部——总经理批复——办理离职手续 ...
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合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身自由的,暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失,可由其依据《国家赔偿法》要求向有关部门赔偿。具体做法是,在劳动合同 ,告知解除决定及解除理由,并由员工签收;向劳动者出具解除劳动合同的书面证明是用人单位的法律责任,违反规定,给劳动者造成损害的,要承担赔偿责任。...
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不得低于员工离职前一年从企业获得的年报酬总额的二分之一。北京律师 //www.leenbj.com 由于劳动者未履行有关保守商业秘密的内容,造成用人单位的商业秘密 需支付相当于竞业限制津贴的二至三倍赔偿金给原单位;如果因违约给单位造成重大损失,违约方应按原单位的实际金额予以赔偿。但另一方面, ...
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的期限。若义务人已接触到权利人核心的、具有重大利益的商业秘密,并且该秘密的泄露可能会给权利人造成重大的、不可估量的损失,此时权利人可与义务人签订无期限的竞 年劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》中规定:用人单位可规定掌握商业秘密的职工在中止或解除劳动合同后的一定期限(不超过3年),不得在生产同类 ...
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社保待遇给劳动者造成损失。由此可见,并未所有的社会保险争议都是法院受理的范围,最高法院有关人士就司法解释三答记者问时也指出,对于那些已经由用人单位办理 当事人也可以申请撤销该协议。 司法解释明确赋予了符合条件的离职相关协议的法律效力,用人单位在处理员工离职事项时,应注重协商与沟通,通过协商平衡双方权益 ...
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被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。不得向被派遣的劳动者收取费用的义务。? (3)劳动合同法第九十二条规定:给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与 劳务派遣这种用工方式规避法律责任。在连带责任下,被派遣劳动者既可以请求劳务派遣单位和用工单位共同赔偿其遭受的损失,也可以请求两者其中任何一者赔偿自已的全部 ...
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)公司网站公布法;(2)电子邮件通知法;(3)公告栏张贴法;(4)员工手册发放法(保留签收记录);(5)规章制度培训法(保留培训签到记录);( 入职的,可导致劳动合同无效; 2、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。 【应对策略】 1、招用 ...
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将一定数目的违约金额支付给用人企业。 四、对企业绩效管理方面产生的影响与对策 (一)影响 新劳动法对绩效管理最主要的影响是对员工的解雇环节。 的经济补偿金(但是一旦该劳动者出现严重失职行为使企业蒙受经济损失,或者是该劳动者的工作方式对企业风气造成恶劣影响时,企业就不需要为其提供经济补偿金)。再者,如果 ...
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规定,用人单位不得克扣劳动者工资。无论劳动者离职或者休假,还是用工单位效益不佳,用工单位都不能减少劳动者工资或者拒绝发放工资。但是如果劳动者造成工作上 用人单位降低员工的工资属于单方违约行为,是违法的。此时,劳动者可以要求继续履行劳动合同,并主张存在违约行为的用工单位支付违约金或者承担违约责任赔偿损失 ...
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并非主观恶意欺诈,实际也未给公司造成任何损失。 女职工是否生育与工作招聘、个人能力及签订劳动合同并无直接关系,属于个人隐私,员工有权保留,也没有 职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 上述条款包括了用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-685561.html -
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