另一方负有义务，权权人可以要求义务人在一定期限内不得从事与自己的营业相同、类似或相关的竞业，即有权限制义务人进行针对自己的竞争行为。在西方国家，人才流动 合同或保密合同约定，或通过其保护知识产权的内部管理规章规定，对其员工作出竞出禁止的规范与约定。可见，竞业禁止是保护企业商业秘密行之有效的方法。然而， ...
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利用计算机程序或别的技术机制隐蔽垃圾邮件的来源；禁止不顾收件人停止发送邮件的要求，仍然向其传输垃圾邮件；禁止向有意发送垃圾邮件者发送一些电子邮件地址 上的损失，而利用电子邮件进行盗窃、诈骗、敲诈勒索等违法犯罪行为更是防不胜防。例如员工通过电子邮件泄漏企业商业秘密；国外一些不法人员利用电子邮件进行国际性 ...
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权利的保护。在我国刑法中，罪刑相适应原则就是刑法规范对比例原则的具体诠释，它要求对某种犯罪行为的定罪量刑应当与其刑事责任大小相适应，轻重得当，罪 考虑是否会出现导致企业经营困难的处置后果，充分保障企业正常经营的基本条件和企业员工赖以生活的物质基础，同时也要保护涉案企业商业伙伴合法的商业利益，尽量避免或 ...
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。20世纪90年代初，香港黑社会分子对香港某房地产集团公司的xxxx进行绑架，要求其家属缴纳3000万美元的赎金。国际刑警组织在案发后发出通缉，深圳警方 适应时代潮流的多元化机制体系。从而对全体社会成员的精神进行引领，帮助其规范自身的行为，从而达到维持社会秩序、实现社会共同生活的目的。笔者认为，加强 ...
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损失。其核心内容是涉嫌犯罪的企业与公诉部门达成一种特殊的协议，要求涉案企业或员工缴纳高额罚金并承诺在一定期间内建立合理的合规计划。如果在协议规定 刑法中理性犯罪的相关理论可以对合规不起诉制度的合理性和必要性进行进一步说明。 犯罪行为的预测理论旨在通过对理性人的犯罪决策进行分析得出结论。在不考虑企业道德 ...
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条例。在上述提及的案例中，企业应该对员工的违纪行为加以证明，可以对员工提交的书面材料进行详细的说明，也可要求员工在处罚通知单上予以确认，企业必须要对 》以及《劳动合同法》的相关规定。在《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》等法律规范中明确地规定了企业制定的相关规章不可违背国家的法律规定和政策制度等，因此 ...
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在职期间的竞业限制，则难免出现劳动者通过建立双重劳动关系泄露用人单位商业秘密的行为； 第三，约定在职期间的竞业限制，有利于约束劳动者遵守保密义务。由于现行 期间竞业限制义务的情形，则法院通常会倾向于按照竞业限制约定的违约金数额要求员工承担责任。 处理方案： 1、企业可以在劳动合同或竞业限制协议中可以 ...
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个被侵权注册商标案件发现，涉案商标易于复制、仿冒，导致侵犯注册商标专用权的行为易于发生。 2.商业秘密 风险点 商业秘密案件因证据复杂、隐蔽，通常审理难度 2.企业规章制度 民营企业的规章制度是对各项管理工作和生产作业的要求所作的规定，是全体员工行动的规范和准则。建立和健全作业规章制度，是企业管理的一 ...
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、实际控制人最近三年内不存在损害投资者合法权益和社会公共利益的重大违法行为；同时会要求报告期内不存在违反工商、税收、土地、环保、海关以及其他法律、行政 或改制为股份有限公司是企业进入资本市场的第一道门槛，那么上市前改制重组则是否规范则是进入资本市场重要通行证。 十二、企业上市前并购重组与法律尽职调查的 ...
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收到书面变更要求之日起十五日内未作出书面答复的，视为不同意变更劳动合同。该款规定是对现行法律和司法解释的突破，因为法律对此并未做出如此具体的规范，当然 时间的所有通话均可被企业监听到。我认为，这种做法干涉了员工通信自由权，应属于违反宪法的行为。 3、关于解除职工代表劳动关系的赔偿金的规定 《汕头条例》 ...
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