审批表，要求从2012年11月1日至10日请病假10天，该表有新岗位的部门班长审批同意，部门主管未签字审批，甄某某即离岗未上班。2012年11月2日 ，应当为《劳动合同法》第三十九条第二项的规定：“严重违反用人单位的规章制度的”。一审法院认为，甄某某虽违反了公司《员工守则》，但其行为未达到严重的程度， ...
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物业公司支付违法解除劳动合同赔偿金。 争议焦点 长时间在监控室玩手机游戏，未尽到监控责任，是否属于严重违反用人单位的规章制度？ 庭审过程 蔡某不否认其在夜班期间玩游戏，但蔡某称玩游戏是为了保持清醒、不打瞌睡。 物业公司提供了“员工工作纪律”，其中规定：“劳动者存在以下情形的 ...
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应当受理。第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， 转入该公司投资银行部。广东证券于2000年5月9日发出《关于提高公司具有博士、硕士研究生学历员工待遇的通知》，通知规定硕士研究生毕业（以获得学位证书为准）在公司 ...
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单位对某一岗位的工作职能及要求有没有作出描述；二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。 （2）严重违反用人单位的规章制度的 本条是用人单位违纪解除使用最广泛的，也最容易导致违法解除的，所以公司必须要有专业、规范、科学、经过民主程序的规章制度，而且还 ...
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规章制度中任意界定严重违反企业规章制度、重大损失，把解除劳动合同的主动权抓在自己的手中。 （六）采取以多个分（子）公司与员工不同时期签订合同的 这种用工形式？还是三性同时具备方可采用劳务派遣这种用工形式？3、明确非全日制用工的具体实施岗位，防止用人单位以非全日制用工代替全日制用工。4、何为玩忽职守、不 ...
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认识，认为劳动者必须遵守企业的规章制度，而不问企业规章制度合理合法与否、向劳动者公示与否，动不动就以严重违反劳动纪律和企业规章制度为由辞退轻微违纪的劳动者。 5．劳动监察 张某，且未提前一个月通知，只按张某的工作年限给其一个半月工资的经济补偿金。 张某不服公司的辞退和补偿决定，于2001年8月28日向 ...
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通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告诉劳动者。公司的所谓薪资新政，显然是劳动报酬、劳动定额等涉及 公司承担法律责任，员工不能单方认定公司克扣工资且自行追究公司的法律责任。该案认定公司的所谓新政违法则证据确凿。认定公司行为属于违反劳动合同法第四条 ...
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的情况下，陶女士连续4天未到岗。4月15日，电器公司出具解除劳动合同通知书，载明依据《员工离职管理办法》，连续旷工2天及以上按严重违反 女士连续4天缺勤，且不能举证证明事前已征得单位同意，属于“严重违反规章制度”情形，电器公司的解聘行为合法。（作者单位：重庆市第五中级人民法院 九龙坡区人民法院）...
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限制规定；第61条第1款、第123条第2款关于有限责任公司、股份有限公司董事、经理竞业禁止的规定；第62条、第123条第2款关于董事、监事、经理 法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以 ...
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应聘者已知或者已经阅读的痕迹材料，同时在试用期内要积累员工表现的考核材料，如果员工不能适应工作要求，单位要在试用期内予以辞退。 严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同。为行使好因劳动者严重违规时，企业解除劳动合同的权力，公司应该注意以下几点：首先是制定好完备的规章制度，做到 ...
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