产业的合法权利行为的发生十分重要。在创意保护方面，采用商业秘密的保护方式，限制与创意有关的人数，签订保密合同。同时，把最初的原稿和制作稿 经济的发展再增添一份力量。 参考文献 [1]罗莹.动漫卡通形象的知识产权保护分析[J].华南理工大学硕士论文,2011. [2]刘晶明.论知识产权法中动漫角色之界定 ...
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。特别是，因员工离职等带来的商业秘密保护问题一直是司法实践中的难点。公司员工负有对公司的忠实义务，可在劳动合同中明确约定其内容，包括对工作 能享有失业保险待遇的，用人单位应当承担赔偿责任。 4 用人单位以两份非全日制用工合同形式规避全日制用工法律责任的约定无效，仍应按照全日制用工来认定劳动者与用人单位 ...
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有关商业秘密领域的法律解读和案例评析，请参见中国法制出版社出版的《商业秘密保护实务精解与百案评析》（唐青林律师主编）。 本案要旨：劳动合同法明确规定， 》第二十三条、第二十四条之规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位 ...
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多有关商业秘密领域的法律解读和案例评析，请参见中国法制出版社出版的《商业秘密保护实务精解与百案评析》（唐青林律师主编）。本案的要旨为：由于客户信息具有 公司的商业秘密。根据法律规定，商业秘密中的客户名单，一般是指由客户的名称、地址、联系方式以及交易的习惯、意向、内容、合同价格等构成的区别于相关公知信息 ...
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多有关商业秘密领域的法律解读和案例评析，请参见中国法制出版社出版的《商业秘密保护实务精解与百案评析》（唐青林律师主编）。本案件的要旨为：公司与员工 公司商业秘密；三、与公司员工签订保密协议，与掌握公司重要商业秘密的人员签订竞业限制合同；四、与公司长期合作的客户保持良好的沟通、及时了解、满足客户的不同 ...
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、特殊待遇条款等。目前的司法实践中，关于商业秘密的保护是纠纷产生的多发地带。在此，笔者简要予以说明。商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人即用人 (不超过六个月)，调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容。用人单位也可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同的一定期限内(不超过三年)，不得到生产同类 ...
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规定，按劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%-60%。 第七条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有 的解除不影响竞业限制协议的效力，该规定对用人单位的商业秘密保护将更加有利。 第八条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动 ...
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合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持 应予支持。【说法】基于竞业限制协议从根本上维护的是用人单位的商业秘密保护权，所以应当赋予用人单位能够单方行使合同的解除权，当用人单位认为其商业 ...
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。此条款主要是把法定的、默示的保密义务明示为合同义务。员工应保证对在本企业工作期间知悉的本企业的商业秘密承担无条件的保密义务。 三是企业商业秘密范围 考虑将员工现有工资中的一部分的名目列为保密津贴等。并约定员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。 九是违约责任。可根据违约的不同 ...
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。用户可以通过域名作为路径选择自己感兴趣的Web站点，经过网上洽谈，确定贸易合同。 2.收取网络使用费。ISP是一个独立的经营实体，它的收益来自于收取网络 一直是用户关注的焦点。由于技术方面的限制，用户需要借助ISP的帮助以保护自己的商业秘密。某些ISP考虑到自己所管理的网络的特点，也可能要求用户服从 ...
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