劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 签订劳动合同。 此情形中，用人单位通过迫使劳动者先辞职、再入职，意在中断双方劳动关系的连续性，使劳动者工龄清零。 典型案例：某甲区松岗潭头宇宙模具厂、 ...
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一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 沪高法(2009)73号】上海市第一、第二中级人民法院，各区县人民法院：为切实维护劳动关系当事人的正当权益，经与有关部门及本市各级法院多次研讨，按照“全面 ...
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影响为特征的,而法律风险则是以承担相应的法律责任为特征的。国务院国有资产监督管理委员会2004年5月发布的《国有企业法律顾问管理办法》首次给出了“企业 ,从而转化成为法律风险。这些风险与法律风险之间是一种联动的、相互转化的关系。(3) 导致企业法律风险发生的行为具有不规范性。对于法律可调整范围内的企业 ...
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和解协议并经人民法院裁定认可的，由人民法院发布公告，中止破产程序。被申请破产的企业系国有企业，依照企业破产法第四章的规定，其上级主管部门可以申请对该企业进行 一）债务人基于仓储、保管、加工承揽、委托交易、代销、借用、寄存、租赁等法律关系占有、使用的他人财产； （二）抵押物、留置物、出质物，但权利人放弃 ...
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双方权利和义务。它只适用于原固定制职工。第二，按照《国有企业富余职工安置规定》和《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的精神，职工停薪留职期间仍是该企业 签到的是劳务合同，也会被认定为劳动合同。因此，对于与其他单位保留劳动关系的内退人员、停薪留职人员、待岗及歇岗人员，企业在招聘时，应当核实起相关的 ...
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包括以下内容： (一)宣告破产时债务人经营管理的全部财产 破产宣告时债务人享有所有权以及国有企业被授予经营理权的财产，均属于破产财产。这些财产大体包括四类 司法解释之规定，破产清算案件的主要工作可以分为三部分：债权债务、职工劳动债权和资产管理。作为三者之一的资产管理对于破产清算工作的重要性是不言而喻的 ...
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应当根据养老保险的实际承受能力适当下调，具体办法由省人民政府制定。 城镇个体劳动者和国有企业下岗职工以个人身份参加基本养老保险的，以所在市(地区)上年度职工月平均工资 ，以后继续缴纳的，前后缴费年限合并计算。 第十五条企业分立、合并、破产、撤销或者与职工解除劳动关系的，应当自发生变动之日起三十日内，向 ...
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企业，可结合自身实际参照5%的下线安排本企业的工资增长水平。市人力社保局劳动关系处负责人强调，企业应当消除不合理的收入分配差距，着力提高工资水平偏 增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。“市属国有及国有控股企业上述岗位人员工资增幅应高于经营者和管理层工资增幅，普通职工工资不增长 ...
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对劳动规章制度的制定程序作出了相应规定。国有企业、集体企业制定重要劳动规章制度必须经职工（代表）大会审议决定，其他企业制定重要劳动规章制度时，应当听取工会和职工的 《法制与社会》，2009年第6期，第43页。 [②]黄保华著：《劳动关系调整的法律机制》，上海交通大学出版社，2000年版，第338页。 ...
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在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者 在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影 响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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