一直是破产清算工作的“难点”。如强制清理势必引发职工不满,造成不稳定因素,如不作为破产财产处理又直接影响破产财产变现价值。三是破产费用高。国有企业的破产成本 、工商、税务登记注销费用、党组织移交、人事、财会档案移交费用及清算办公和人员工资等费用,加起来一户小企业破产一般就会达数百万元。还有一些企业破产 ...
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、干部队伍管理、党风廉政建设等重要事项。下属单位设立分党组的单位党组,可以领导分党组的工作。国有企业党组讨论和决定重大事项时,应当与公司法、企业 会议可以请不是党组成员的本单位领导班子成员列席。会议召集人可以根据议题指定有关人员列席会议。批准其设立的党组织可以派员列席党组会议。第二十七条 党组会议议题 ...
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坐在法院的被告席上接受审判。 9、心理失衡侥幸捞回触犯刑法 国有企业存在“59岁现象”。民营企业也存在类似的问题,如创维董事局前主席黄宏生。为了在 防范企业法律风险,需要建立、健全企业法律事务工作机构和法律顾问制度,并充分发挥法律工作人员的作用。 企业法律事务工作虽然不是企业维持日常生产、经营、管理的 ...
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,迫使商品生产者必须千方百计地提高劳动生产率,不断开展产品技术和组织创新,增强企业竞争实力,从而推动社会生产力的发展。 中国依靠市场化改革获得了高速的经济增长 的不公平,我想每个中国人都深有感触,国有垄断企业的工作人员的工资福利可是让世界人民都眼红的。 国有垄断企业发展至今已经到了风口浪尖之上,必须对 ...
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项目管理经营主体。 (二)国有企业产权制度改革滞后,政企不分,政资不分。企业担负着多重角色和职能,利益取向多元化,企业管理人员官僚化,组织机构行政化。 与激励能力。当前,按照建立社会主义市场经济的基本要求,应逐步进行以下国企改革方面的工作: (一)建筑业作为一般竞争和劳动密集行业,应尽一切可能,在保护 ...
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企业的改制方案需经同级人民政府批准。另外,国有企业改制方案和国有控股企业改制为非国有企业的方案,必须提交企业员工代表大会审议,充分听取员工意见。 (二) 及资产、债务和人员的处理提出具体的实施办法,最后还要规定改制各个阶段的时间表,保证企业改制等够如期完成。 二、进行改制前的准备工作 (一)清产核资 ...
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银行的贷款,而银行经营的好坏却和个人没有根本的利益关系,这就为企业工作人员行贿并谋取回扣创造了条件。另一方面,由于银行的贷款政策是软性的,往往到期 的贷款为个人谋取私利。 第三,建立市场经济体制初期出现的另一个问题是国有企业的改制中出现的国有资产流失,这也为贪污贿赂犯罪的产生根源之一。在承包制和股份制 ...
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调整的市场化进程。 (三) 税收征管制度难以适应新形势的要求 随着企业并购,特别是国有企业战略性重组的逐步推进,税收征管难度不断加大,税收征管制度也面临着 履行社会保障职能筹集必要的资金发挥了重要作用。虽然近年来我国社会保障体系的构建工作已经纳入了立法议程,并取得了一定的成就,但社会保障资金的匮缺仍然 ...
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全局的方向发展。把发展民营经济与搞活国有经济结合起来,鼓励民营经济吸纳国有企业分流人员,支持民营经济以多种形式参与国有企业改革和结构优化,把发展民营经济与 民营企业的经营自主权,减少行政直接干预;第三是民营经济办公室的工作规则与程序应力求透明、高效,给民营经济发展创造一个宽松、自由、民主、透明、高效的 ...
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人员无法替代律师担任政府法律顾问的职能。政府专职法律工作人员由于长期单一在政府内工作,涉及的法律实务相对较少,自然在实务经验上比专职律师缺乏。同时 ,有一个环节处理不当,会引发一系列的问题,非常需要律师参与。最近某地发生了一起国有企业改制纠纷,由于改制未有律师参与,整个改制存在严重的程序和实体问题,如 ...
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