并非强制性的规定,而是倡导、鼓励各类企业根据本单位的经营实际,有计划地进行在职培训。也就是说,职业培训属于用人单位的自主决定权,并不是法律强制的基本义务。 的职工教育经费只能用于员工后续执业教育和职业培训,不得用于专项技术培训。财务人员做账时应当尤其注意严格区分。(5)针对日资企业,建议日资企业在与 ...
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行使诉讼权利、履行诉讼义务,由当事人承担诉讼代理行为的后果。与职业法律服务人员相比,公民委托代理赋予了当事人参加诉讼方式的多样化选择,有利于增强弱势群体的 ”、“工作人员”的范围不明确。当事人尚不能直接委托公婆或儿媳、女婿等姻亲以及旁系血亲亲属代理诉讼,而部分职业公民代理人却通过出具虚假在职证明规避 ...
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个人不缴纳工伤保险费。 国家机关和财政经常拨款支持的事业单位、民间非营利组织的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的,由所在单位支付费用,具体办法按国家机关工作 为五级至十级伤残,恢复工作后由于伤残造成本人工资降低的,由用人单位发给在职伤残补助金,标准为本人工资降低部分的百分之七十,本人晋升工资时, ...
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便利构成受贿,实际上否定了受贿罪以利用职务上的便利为构成要件。当然,如果国家工作人员在职期间为请托人谋取利益,并与请托人事先约定,在其离、退休后收受 将为他人谋取利益规定为受贿罪的构成要件,背离了受贿罪侵犯的直接客体在于国家工作人员的廉洁义务的理念,同时也造成了司法实践中认定上的困难:如果行为人在客观 ...
//www.110.com/ziliao/article-262334.html -
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说也认为,关于职务除了针对职务行为本身之外,也包括针对与职务具有密切关系的行为,公务人员的特殊地位,决定了受贿罪中的职务行为,不能仅仅局限于具体地实际地担当着某项 不具体担当该事务,一般人也会认为其具有该事务的职权。(2)在职时接受请托,于不在职或退休后要求、约定或收受贿赂的,即理论上的事后受贿。(3 ...
//www.110.com/ziliao/article-260032.html -
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,在知悉商业秘密和拥有侵犯用人单位商业秘密权的便利条件等方面,离职的职工与在职的职工并无差异,因此,本文所称职工也包括离职后的职工。 在界定某 责任被诈骗导致商业秘密被泄露等重大损失的,可能构成国有公司、企业、事业单位人员玩忽职守罪。 此外,与其他人侵犯商业秘密权的责任不同,对于侵犯用人单位商业秘密权 ...
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的竞争优势,防止职员恶性跳槽。约定的竞业禁止义务一般适用于离职职员,至于在职职工是否负有竞业禁止义务,大多数国家没有明确规定。从我国现有的法律规定来看, 、清晰和合理。 要特别说明的是,对于那些技能比较单一的特殊职业和行业的人员而言,竞业禁止直接关系到他们的谋生问题。因此当劳动者的劳动权与用人单位的 ...
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裁决申请人与被申请人XX县邮政局的劳动关系;2、裁决被申请人为申请人补缴申请人在职期间养老保险及经济补偿。 理由是:申请人是从1985年元月25日号上班 下达了代办邮政业务合同格式文本。据此,引发邮政企业普遍存在大量使用“委代办”人员的问题。 二、翟某某与邮政局之间符合委托合同关系的法律特征,双方之间 ...
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员工离职后,也可能泄露在职时获知的商业秘密。 向新入职员工发放员工手册,签订入职承诺书,告知其保密义务; 限定商业秘密知悉人员的范围,与员工签订 合同; 对外宣传资料须经保密审查; 建立论文或科技成果发表的审查制度; 建立外来人员来访、驻留、参观管理制度。 (三)泄密预警和应对 如前所述,再先进的保密 ...
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说也认为,关于职务除了针对职务行为本身之外,也包括针对与职务具有密切关系的行为,公务人员的特殊地位,决定了受贿罪中的职务行为,不能仅仅局限于具体地实际地担当着某项 不具体担当该事务,一般人也会认为其具有该事务的职权。(2)在职时接受请托,于不在职或退休后要求、约定或收受贿赂的,即理论上的事后受贿。(3 ...
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