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干预。此外,对公房分配中的性别歧视行为,即只将公房分配单位的男职工而不分给职工,法院同样有必要进行干预[1]。 法院受理单位内部的纠纷实际上是将单位 诉讼的受案范围。过去,我国法院只受理国家机关、企业事业单位、社会团体与本单位工人之间的劳动争议,尚未将受案范围扩展到上述单位与非工人身份的劳动者(如 ...
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工伤保险条例》,反之,则不应适用。劳动社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》 (劳社部 超过六十周岁继续在城市务工的农民比较多,有些与用工单位形成劳动关系,依法应当保护这些务工人员的合法权益,给予其平等对待。从《工伤保险条例》的规定来看,也 ...
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劳动关系形式、工资支付方式和社会保险等方面的配套办法,保障他们的合法权益。因此,《意见》将城镇灵活就业人员纳入城镇基本医疗保险体系,不但是对他们 简称弹性就业人员),在户口所在街道(镇)劳动保障部门或者社会保障事务所办理参加基本医疗保险手续。保险费缴费比例为上一年本市职工月平均工资的7%,大龄下岗职工 ...
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按时或足额缴纳保险费用给劳动者造成的经济损失应由企业承担。少缴、不缴社会保险费用只损害劳动者的合法权益,用人单位的利益同样也会受到损害。不依法缴纳社会 国务院《工伤保险条例》第五十八条规定:“用人单位瞒报工资总额或者职工人数的,由劳动保障行政部门责令改正,并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。”《 ...
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人员,将面临违法解除劳动合同的风险。目前实践中出现部分女性员工为了避免被裁减,突击怀孕,怀上所谓的金融危机宝宝,其实就是利用职工在孕期、产期、 后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六 ...
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的阵痛的利益直接受损者,在社会变革中,当政府扶助弱者的配套措施滞后时,她们利益的损害则更为突出。譬如国有企业改革带来职工下岗,女工往往是最先考虑的 部分疾恶如仇的正义人士的不满。但是一个现代化、文明、法治国家也应该是一个注重犯罪人权益保障的国家。国家不应仅仅是善良公民的保护者,也应该是犯罪人的保护人。 ...
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支付劳动报酬的; ③未依法为劳动者缴纳社会保险费的; ④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; ⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使员工在违背真实意思的 因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4)职工在孕期、产期、哺乳期的; 5 ...
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津贴。 第五十一条 职业病病人的诊疗、康复费用,伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障,按照国家有关工伤社会保险的规定执行。 第五十二条 职业病 )安排未经职业健康检查的劳动者、有职业禁忌的劳动者、未成年工或者孕期、哺乳期职工从事接触职业病危害的作业或者禁忌作业的; (八)违章指挥和强令劳动者 ...
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委员会申请劳动仲裁,诉称,2001年11月经云南A研究院职工赵某介绍,周某()、俞某夫妇到昆明B牧业有限公司从事养牛工作。每月工资各为900元,双方 的合理性怀疑。所以,正确适用法律才是依法行政,保证劳动仲裁公平、公正的关键。这即是对劳动者合法权益的有效保障,也是树立仲裁机构自身权威的基本要求。 【 ...
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提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;(4)造成职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应 》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(四)患职业病的;的规定,向单位所在地的人力资源和社会保障局申请工伤认定,然后经过劳动能力,享受《 ...
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