一部分，董事会和管理层作出表率时，合规才最有效。合规与银行内部每一个员工相关，应被视为银行经营活动的组成部分，具体通过董事会、高级管理层以及业务部门、合 对权威性、知情权、调查权以及路径保障提供了依据。如第二十条规定，合规部门对合规总监负责，按照公司规定和合规总监的安排履行合规管理职责。合规部门承担的 ...
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公司资产为本公司的股东或其他个人债务提供担保。《担保法解释》第4条针对《担保法》没有明文规定的疏漏，对违反该条款的法律后果作出了补充性的规定，即由此 的原因上的瑕疵，并不必然导致保证责任的免除，这里应区分债权人是否知道或应当知道。 3、单位员工擅自以单位名义所提供的保证 单位员工擅自以单位名义提供保证 ...
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，也就不能对虚假广告代言人进行行政处罚。 《广告法》第38条规定：违反本法规定，发布虚假广告，欺骗和误导消费者，使购买商品或者接受服务的消费者的 偏见地审查广告，其预审的广告种类包罗万象，其预审的严格程度也相当惊人，导致英国的广告业遭投诉率大大降低。 3.5法国 法国明令禁止那些不定期在有关电视新闻 ...
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的体现。 （二）物业公司违反安全保障义务的常见类型分析 1.因物业公司自身原因直接导致的损害事实。这种情况是指物业公司因不能按规定履行安全保障义务直接 联系，因此从物业人员自身素质抓起十分必要。可以实行竞聘上岗制，杜绝使用不合格员工，并通过法律、道德教育和专业培训，促使物业人员树立正确的法律意识、服务 ...
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的主要因素。其一，用人单位以劳动者严重违反公司规章制度为由辞退劳动者时，除需证明劳动者违反规章制度之外，还要证明规章制度符合法律规定的程序制定。如果用人单位的规章制度 。用人单位若只重政策性调整的强制要求，而忽略事先协商的法定条件，会导致承担违法解除劳动合同的严重后果。编后：诉源治理旨在从源头上减少和 ...
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未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日 在工作时使用英文名，有些员工趁机使用英文名或艺名签名。9、空城计：例如使用褪色墨水签名。[④]还有新闻报道，3名保安悄悄溜进公司的人事办公室，将自己的 ...
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未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之 公司与本人签订劳动合同。因此，用人单位没有委派其他员工代表公司与该员工签订书面劳动合同是导致双方未能签订书面劳动合同的主要原因。用人单位于此时存在过错的 ...
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四十八条和八十七条中。非法解雇责任主要为:第一，用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 的条件续订劳动合同，劳动者不同意续签劳动合同情况外);第二，用人单位主体消灭，导致劳动合同终止。 非法解雇责任。劳动合同终止上的非法解雇责任与劳动合同解除中 ...
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记载外，其余均与中远集运系统中的提单信息记载一致。8月2日，乐森公司员工向中远集运发送电子邮件，称涉案货物因托运人未收到货款，不同意放货给 情况下对“托运人”的认定依据《中华人民共和国海商法》第四十二条第（三）项的规定，“托运人”包括与承运人签订海上货物运输合同的人和将货物交给承运人的人，其核心条件是 ...
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4、诉讼风险5、治理结构缺陷带来的决策风险6、员工意外伤害风险7、规章制度不健全导致的员工道德风险8、公司印章管理不严带来的债务风险9、投资合作风险10 1、企业法律风险产生的缘由是法律因素法律环境的状况及变化，未遵守法律规定，违反合同约定，侵权2、企业法律风险存在于企业经营的各个环节律风险存在于企业 ...
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