的争议，必须先经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动仲裁是民事诉讼的前置程序，未经仲裁不得诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 解决，也可以直接至法院起诉，不需要先经过劳动仲裁程序。 （八）履行合同中的伤亡事故处理不同 根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作为劳动者的职工在 ...
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《人才市场报》社反映情况并要求模拟仲裁。 【案件当事人及委托关系】 申请人：范先生 委托代理人：洪桂彬，《人才市场报》劳动关系工作室首席顾问 被申请人：上海某 要求支付超出12个月以外的工资报酬。 洪桂彬：《上海市工伤保险实施办法》规定，工伤人员评定伤残等级后，停发原待遇，按照本办法的有关规定享受伤残 ...
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争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。 第十三条 劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤 事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据 ...
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户证明、投保证明、亲属关系证明等），起草了劳动争议仲裁申请书，然后向劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，要求皮件公司支付丧葬费、一次性抚恤金、供养直系亲属生活 53号《关于调整企业职工丧葬补助费标准的通知》中规定：企业职工（含离退休人员）逝世后，不分职务级别，丧葬补助费的标准调整为每人1000元，包干 ...
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做出后劳动者应于一年内向劳动仲裁部门提出仲裁申请，对仲裁裁决不服的应当于仲裁裁决做出之日起十五日内向人民法院起诉。其中仲裁程序是不可或缺的必经程序，否则 劳动争议之诉。期间，劳动者因受伤程度影响劳动能力的，还应于工伤认定做出后再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力和生活自理程度鉴定。 通过以上比较我们可以 ...
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月支付。 停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤 本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 六．索赔的法律程序 1.对劳动部门认定工伤不服，可以提起行政诉讼。 2.对单位的工伤待遇不服，可以提起劳动仲裁。...
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为此，即使劳动者希望向其申请调解，也可能因为该组织的不存在而无法实现。 （二）企业劳动争议调解委员会缺乏独立性 企业劳动争议调解委员会作为企业内部的群众性 不公。因此，应该取消企业内部的劳动争议仲裁调解。 （三）提升劳动争议调解的专业化水平 作为调解人员，首先必须具有一定的专业基础和良好的业务素质， ...
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为此，即使劳动者希望向其申请调解，也可能因为该组织的不存在而无法实现。 （二）企业劳动争议调解委员会缺乏独立性 企业劳动争议调解委员会作为企业内部的群众性 不公。因此，应该取消企业内部的劳动争议仲裁调解。 （三）提升劳动争议调解的专业化水平 作为调解人员，首先必须具有一定的专业基础和良好的业务素质， ...
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为此，即使劳动者希望向其申请调解，也可能因为该组织的不存在而无法实现。 （二）企业劳动争议调解委员会缺乏独立性 企业劳动争议调解委员会作为企业内部的群众性 不公。因此，应该取消企业内部的劳动争议仲裁调解。 （三）提升劳动争议调解的专业化水平 作为调解人员，首先必须具有一定的专业基础和良好的业务素质， ...
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为此，即使劳动者希望向其申请调解，也可能因为该组织的不存在而无法实现。 （二）企业劳动争议调解委员会缺乏独立性 企业劳动争议调解委员会作为企业内部的群众性 不公。因此，应该取消企业内部的劳动争议仲裁调解。 （三）提升劳动争议调解的专业化水平 作为调解人员，首先必须具有一定的专业基础和良好的业务素质， ...
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