期间的工资：按原工资待遇发放，一般不得超过12个月。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。八级工伤赔偿标准从工伤保险基金中，按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为10个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者 ...
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或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍， ...
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院审判委员会倾向性意见。评定伤残的标准和计算损失赔偿的标准应相互对应。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，若不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤 ，被告城西管理所负次要责任，并确认承担30%的比例，判决被告城西管理所赔偿原告危慕尧262147.5元，被告环境卫生管理局不承担责任。二审期间，双方达成 ...
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程序上更为公正的鉴定结论。其次，应采信参照《道路交通事故受伤人员伤残评定标准》（GB18667-2002）（以下简称《道标》）作出的鉴定结论，而不采信 （劳动鉴定委员会）进行鉴定，有特定的赔偿标准进行赔偿。故其整个鉴定、赔偿体系是相对独立、封闭的。从《工伤保险条例》“保障因工作遭受事故伤害或者患职业病 ...
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程序上更为公正的鉴定结论。其次，应采信参照《道路交通事故受伤人员伤残评定标准》（GB18667-2002）（以下简称《道标》）作出的鉴定结论，而不采信 （劳动鉴定委员会）进行鉴定，有特定的赔偿标准进行赔偿。故其整个鉴定、赔偿体系是相对独立、封闭的。从《工伤保险条例》“保障因工作遭受事故伤害或者患职业病 ...
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院审判委员会倾向性意见。评定伤残的标准和计算损失赔偿的标准应相互对应。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，若不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤 ，被告城西管理所负次要责任，并确认承担30%的比例，判决被告城西管理所赔偿原告危慕尧262147.5元，被告环境卫生管理局不承担责任。二审期间，双方达成 ...
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劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第六十六条也明确规定，对于非法用工关系中 赔偿，也可以依据侵权责任法请求用人单位按照人身损害赔偿标准给予赔偿。 二、非法用工单位人员伤亡的工伤认定和劳动能力鉴定问题 由于非法用工单位中的职工得职业病或 ...
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是基于同一标准向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金。工伤职工的后续医疗费毕竟是因工伤而引起，理应通过工伤保险基金予以支付，同时，根据《工伤保险条例》第 保险基金支付。二是对一次性工伤医疗补助金和后续医疗费作出同时赔偿或补充赔偿的规定，即工伤保险基金在支付一次性工伤医疗补助金的同时，对后续医疗费也予以支付 ...
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申请劳动能力鉴定和工伤保险待遇赔偿程序，工伤职工方申请工伤认定案件最长要耗时两三年，让很多工伤职工望而却步。 （五）《工伤保险条例》对哪些情形 的法律权威。加强对社会保险行政部门工作人员的培训，提高工伤认定工作人员的法律素养，同时统一工伤认定标准，细化工伤认定程序，加强工伤认定的行政监督。对于超过工伤 ...
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属工伤，经朝阳区劳动能力鉴定委员会鉴定，刘某的伤情达到职工工伤与职业病残等级标准六级。2008年12月31日，XX公司与刘某达成协议，由XX一次性支付 遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”该条第二款规定：“因用人单位以外的 ...
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