工伤保险试行办法》规定的30天法定期间之后作出的工伤认定行为。[59]又如，在王某诉某县计划生育委员会一案中，被告在超过《行政复议条例》规定 ，第68-69页，第70-73页，第128页。 [10][12]《最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第4条第2款。 [11]案情详见：广东省佛山市中级 ...
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2）申请方当事人生活、生产经营出现严重困难；（3）对方当事人有履行能力。行政诉讼中，《解释》48条规定申请人可以对行政机关没有依法发给抚恤金、社会保险金、 但复议期间不停止裁定的执行。人民法院对权利人申请复议，应当及时审查，经复议认定裁定正确的，通知驳回权利人的申请；裁定不当的，作出新的裁定变更或撤销 ...
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认定的具体行政行为。[20] 四是以法律未对劳动者年龄的上限作出规定为由，认定超过退休年龄劳动者与用人单位之间构成劳动关系。例如，王某，女，63岁 以超过退休年龄为由，决定不予受理该工伤认定申请，王某向法院提起行政诉讼，要求法院判决劳动行政部门予以工伤认定。法官认为构成工伤的理由是：法律未对劳动者年龄 ...
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是劳动行政关机的职权行为，当事人对工伤认定不服，可以提起行政复议以及行政诉讼。因而，对工伤认定必须依照法定程序进行，人民法院审理劳动争议案件不得违背相关规定 赔偿制度是各自遵循不同的程序法及实体法，并且《人身损害赔偿解释》及《工伤保险条例》对此问题未作禁止性规定，当事人自然有权选择根据不同实体法赋予的 ...
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是劳动行政关机的职权行为，当事人对工伤认定不服，可以提起行政复议以及行政诉讼。因而，对工伤认定必须依照法定程序进行，人民法院审理劳动争议案件不得违背相关规定 赔偿制度是各自遵循不同的程序法及实体法，并且《人身损害赔偿解释》及《工伤保险条例》对此问题未作禁止性规定，当事人自然有权选择根据不同实体法赋予的 ...
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内地就业，应办理相应用工手续，如未按规定办理相应用工手续的，应认定为非法就业，发生争议的应按雇佣关系。 中国雇员未经涉外就为服务单位 属劳动保障行政部门职权,当事人对认定不服可以申请行政复议、提起行政诉讼,人民法院在审理劳动争议案件中不直接作工伤认定。劳动者请求工伤待遇,但未提供劳动保障行政部门作出的 ...
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案件的主体存在问题。大多数案件都是以乡镇人民政府的名义向法院申请的，其行政诉讼主体没有法律法规依据。三是征收抚养费的标准存在问题。各乡镇人民政府的征收 达成一些共识。比如劳动争议案件，因为事先要经过劳动局仲裁，涉及工伤赔偿的，还有工伤认定等鉴定环节，因此法院在审理劳动争议案件方面必然经常与劳动局打交道 ...
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是劳动行政关机的职权行为，当事人对工伤认定不服，可以提起行政复议以及行政诉讼。因而，对工伤认定必须依照法定程序进行，人民法院审理劳动争议案件不得违背相关规定 赔偿制度是各自遵循不同的程序法及实体法，并且《人身损害赔偿解释》及《工伤保险条例》对此问题未作禁止性规定，当事人自然有权选择根据不同实体法赋予的 ...
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应当组织工伤保险经办机构进行调查取证，在七日内作出是否认定为工伤的决定。特殊情况可以延长，但不得超过三十日。《行政复议法》第三十一条第一款规定行政复议 相对人的合法权益或者有无可撤销的内容。根据某些行政行为的特点，如果法院在行政诉讼中一律以违反法定程序为由予以撤销不仅不会更好地保护行政相对人的合法权益 ...
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因工受伤。涪陵志大物业公司不服，向法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，涪陵区人社局作出《撤销工伤认定决定书》，并于2013年6月25日根据《工伤 ，可以进行正当防卫。 2.对非法限制他人人身自由并伴有侮辱、轻微殴打的行为，不应当认定为刑法第二十条第三款规定的严重危及人身安全的暴力犯罪。 3.判断防卫是否过 ...
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