取得他人商业秘密的方式来进行竞争，在产业伦理方面，就体现为员工必须尊重与维护雇主或前雇主的商业秘密不得任意加以使用等多重意义。 二、人才流动和商业秘密保护之间存在的利益冲突 我国解放初期，计划经济占统治地位，半数以上的人一生都没有换过工作，不同部门、不同地区之间人才匮乏或人才积压的 ...
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对方协商一致的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，不满1年按1年计算，最多不超过12个月的工资； 单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。但是，农民工普遍对派遣型用工制度认识不清，认为我为谁 ...
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为例。微软历史上总共卷入107件美国专利诉讼，仅2009年就卷入17件，要求微软赔付4亿美元以上的大案频频发生。思科历史上总共卷入35件美国专利诉讼 是波音公司员工，涉嫌盗窃30多万页太空技术秘密给中国企业。 该法生效后，美国联邦法院宣判的第一个经济间谍案件也指向中国。被告曾在美国高技术企业工作，涉嫌 ...
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根据劳动合同法的规定，企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察 按半个月的工资标准补偿；若劳动者工作6个月以上，1年及以内的，按1个月的工资标准补偿；若劳动者工作1年以上，1年6个月及以内的，按1 ...
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等国则将其归入侵犯性自由罪。2001年6月7日，欧盟委员会曾提出过一项关于惩治在工作场所对妇女性骚扰的立法草案，建议欧盟15国对性骚扰制定共同 特殊的弱势群体进行保护，民法强调公平等价有偿原则，不宜对部分群体进行特殊保护，将以上性犯罪行为排除在性骚扰概念之外，由《刑法》加以调整更为合适。 其次，从本质 ...
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与手续办理与否也没有任何关系。办理退工手续是用人单位为离开企业的员工应尽的义务。 如果用人单位不及时为员工办理退工手续，倒是有可能承担相应的责任 单位工作，其工资待遇，由用人单位按所从事的工作，根据具体情况自主确定其工资报酬。 企业三个月以上不支付工资，职工生活无保障怎么办？ 根据劳动部办公厅《关于 ...
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时货物从四轮车上倒了下来，打开纸箱发现面板损坏，以上事故发生经过由现场的双方员工书面记录下来，并注明机器包装的木托不完整，缺少一个支撑架。纠纷发生后， 操作不慎致仪器损坏，乙公司应承担赔偿责任。双方约定维修工作及由此产生的费用由乙公司负担，并由其将修复完好的仪器送至甲公司所在地。仪器现已维修完毕，由于 ...
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后果，最终的结果是他只能得到一份赔偿而不是得到两份后者两份以上的赔偿。侵权行为法的法谚是：“赔偿不是中六合彩”，意思是说侵权行为法之目的主要在于 参1990年著作权法第9条。102001年著作权法第11条，同参1990年著作权法第11条。11有人指出：刘国础为作品的创作做过工作，但不是以作者的身份参与 ...
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等国则将其归入侵犯性自由罪。2001年6月7日，欧盟委员会曾提出过一项关于惩治在工作场所对妇女“性骚扰”的立法草案，建议欧盟15国对性骚扰制定共同 的弱势群体进行保护，民法强调公平等价有偿原则，不宜对部分群体进行特殊保护，将以上性犯罪行为排除在性骚扰概念之外，由《刑法》加以调整更为合适。其次，从本质 ...
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等国则将其归入侵犯性自由罪。2001年6月7日，欧盟委员会曾提出过一项关于惩治在工作场所对妇女“性骚扰”的立法草案，建议欧盟15国对性骚扰制定共同 特殊的弱势群体进行保护，民法强调公平等价有偿原则，不宜对部分群体进行特殊保护，将以上性犯罪行为排除在性骚扰概念之外，由〈〈刑法〉〉加以调整更为合适。其次， ...
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