，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。” 2．我国现行法上关于劳动规章制度的性质 根据我国《宪法》、《劳动法》的规定，劳动规章制度的制定主体是用人单位，无论 通过制定；第三，必须要明确告知劳动者，用人单位未尽告知义务的，不能作为处理劳动争议案件的依据。民主程序不能理解为劳动者的同意，毕竟民主程序是 ...
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期。）等问题皆有探究。 由于我国公司法规定的竞业禁止与劳动合同法规定的离职后竞业限制有主体上的交叉，但两种竞业限制制度的基础迥异，如果不对两者进行 董事离职后的竞业问题订立了竞业禁止协议，基于该协议发生纠纷解决，到底是适用劳动争议处理程序，还是一般民事诉讼程序在实务中存在分歧。审判实践中一般有两种意见 ...
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立法继承并逐渐演化为一种现代社会较为成熟的法律制度。我国现行继承法并未将该制度纳入其中。理论探讨尚存在诸多争议。（张玉敏等持赞同观点( 参见: 张 人民共和国继承法〉若干问题的意见》规定: 遗嘱人未保留缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人的遗产份额，遗产处理时，应当为该继承人留下必要的遗产，所剩余的部分 ...
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实现。因此，建议稿采用行政争议的概念，作为确定行政诉权和受案范围的基本标准。 5．审判体制的修改。我国现行行政审判体制是在普通法院内设立行政审判庭。这 》第三十一条的规定。 (3)建立国家赔偿（补偿）专项准备金制度和法院支付令制度。我国现行的行政诉讼赔偿渠道不顺畅，每年大量的专用行政赔偿金闲置不用，而 ...
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诉讼，由法院依法处理。公益诉讼制度有利于弥补国家行政管理的漏洞，且公益诉讼制度是一种有效监督方式，具有激励和预防功能。 而我国现行的三大诉讼法中 人民政府委员会之直辖，直接行使并领导下级检察署，行使下列职权：对于全国社会与劳动人民利益有关之民事案件及一切行政诉讼，均得代表国家公益参与之。”1950年， ...
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了劳务派遣工依法维权的制度成本；有时发生劳动争议时难以追究相关单位的法律责任，容易加剧企业劳动关系和社会管理矛盾的蔓延和发展；从我国劳动力市场供求关系及其 更加复杂，这种与现行法律法规和社会伦理相背离的新劳动用工形式，社会媒体舆论和普通公众均对此缺乏充分信任和理解，这也是集体劳动争议和职工群体性事件的 ...
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＋劳动者个体维权模式的弊端 （一）依赖劳动行政监察并未能有效保护劳动者权益 我国现行劳动法十分偏重以国家行政权力特别是劳动行政监察手段干预劳资关系，试图以此遏制用人 特别私法，大多在名义上被置于私法理论体系之中，在这样的认知格局下，劳动争议通常被认为属于个别劳动关系而归特别债法调整，其法律救济也主要是 ...
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239件，占10%，各有部分胜诉的504件，占21%.这种复议程序类似我国行政纠纷中的行政复议制度。对这种复议前置程序的作用，德国联邦法院院长武尔芬评论说 是少数，绝大多数是以调解、认可、撤诉等方式结案的。? 四、工会及有关组织在争议处理中的作用? 在德国，工会及有关团体等组织在有关劳动、社会保障争议 ...
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从法源上看，2001年5月27日，《经社文公约》已在我国正式生效，成为我国正式的法源，其第8条第1款（丁）项规定 .356. [10]林佳和.台湾劳资争议调解制度的观察与分析[A].2006劳动争议处理法律制度国际研讨会暨上海法学家论坛论文集[C]. [11]秦晖.什么是农民工的退路[N].经济观察报 ...
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比较符合人类社会 文明和进步的发展趋势。 二、我国未成年人犯罪非监禁刑和非刑罚处理方法的类型。 根据我国现行的法律规定，在未成年人犯罪非监禁处置的刑罚 制度还存在以下不足。 （一）缺乏独立的未成年人非监禁刑制度体系 我国现行刑罚体系主要是基于成年人犯罪而设立的，尚未建立针对未成年犯实施的比较完备的刑罚 ...
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