劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六 财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。第十六 ...
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发挥了保驾护航的关键性作用。 一、对市场经济基本概念的认识 市场经济体制在我国大致具有三个阶段的发展期。 一是初始期，即改革开放以来截止我国加入世界贸易组织前 雇用了30余人承包了连队1000余亩棉田，年底奖金兑现时，该大户拖欠雇工保留工资及拾花款20000余元，并携带兑现款40000余元逃匿，引起了 ...
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诉讼，当事人不惜花时间、精力和费用向行政机关申请行政复议或提起行政诉讼。[10] 三、我国民事诉讼前置程序设置的基本原理 诉讼前置程序的科学设置是完善我国民事纠纷 拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。所以，这类拖欠工资的劳动争议诉讼，不需要劳动争议仲裁作为前置程序。 [9]参见龚超、卢国伟、王彬： ...
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劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六 保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。 第十六 ...
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时有发生。尽管我国刑法采取了相对确定法定刑的立法模式，大多数罪刑条款设置了几个量刑幅度，另外还设置了法定减轻处罚制度，规定了近20 种法定减轻情节，这些 的工资，于某日凌晨进入雇主的卧室，采取暴力手段劫取雇主款物。三被告人构成抢劫罪无疑，且减除被告人被拖欠工资数额后，抢劫数额仍属巨大；同时，三被告人 ...
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时有发生。尽管我国刑法采取了相对确定法定刑的立法模式，大多数罪刑条款设置了几个量刑幅度，另外还设置了法定减轻处罚制度，规定了近20 种法定减轻情节，这些 的工资，于某日凌晨进入雇主的卧室，采取暴力手段劫取雇主款物。三被告人构成抢劫罪无疑，且减除被告人被拖欠工资数额后，抢劫数额仍属巨大；同时，三被告人 ...
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.4%。在案件不断增加的形势下，人们也许会问，谁在打官司？从以下几个案例中大家可以看出一些特点。 案例一 王女士，1980年出生，原籍东北某省，2006 调京和存档费用，并支付违约金共三万元及存档费1100元。2008年7月，王女士以A电脑公司未按法律规定缴纳社会保险及拖欠工资为由，通知A电脑公司解除 ...
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合同定金、保证金、抵押金、抵押物及办理劳动者的人事档案、社会保险关系转移手续发生的争议。（三）因除名、辞退、辞职、离职发生的争议，并包括因开除发生的争议。（四 侵害之日。但下列劳动争议事项应区别界定劳动争议之日： （一）因支付工资或拖欠工资及其它劳动报酬发生的争议，劳动者申请仲裁时，劳动关系仍存续的， ...
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劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六 财产保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。 第十 ...
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作为审理劳动争议案件的依据，但是值得注意的是，适用用人单位的法规依据必须具备三个条件：一是由用人单位作为行政管理机关依法制定，内容必须符合劳动法及有关 对用人者（单位）故意拖延不与劳动者订立劳动合同、违法解除劳动合同、拖欠克扣工资、拖欠社会保险费等违法行为，实施行政处罚，情节严重的，要追究有关责任人的 ...
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