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的分类。常见的分类有:按劳动合同期限分为有固定期限劳动合同固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限劳动合同;按照劳动者身份不同分为城镇职工 的程序,对违约赔偿作出必要限制和规定,增加用人单位违法解除劳动合同行为的法律责任。 综上所述,事实劳动关系只有规范化、法制化,才能最大限度保障劳动者的合法 ...
//www.110.com/ziliao/article-236291.html -了解详情
合同才能使企业处于主动地位?劳动合同如何合法变更?劳动合同解除与终止时应当注意哪些问题?固定期限合同什么情况下必须订立?如何规避相关法律风险?如何灵活 支付补偿金的情形,只要这些规定不违法,发生纠纷后,劳动仲裁委员会和法院一般就会依照企业规章的规定作出裁决。在劳动合同或者企业规章制度中规定辞退条件, ...
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订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。2、固定期限劳动合同条件成立的风险《劳动合同法》第十四条第三款规定,用人单位自用工之日 支付劳动报酬。”用人单位与大学生签订了这种“零工资就业”的劳动合同,大学生可以随时与用人单位解除劳动合同,同时用人单位应当支付工资和经济补偿金。三、用人单位不支付劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-169193.html -了解详情
合同法》第十四条的下列行为,应认定为无效行为,劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算:(一)为使劳动者“工龄归零”,迫使劳动者辞职后 并没有规定是否有朔及力,根据法明文禁止即允许的原则,此条赔偿金的规定应当具备朔及力,也就是说,如果用人单位违法解除劳动合同,应当从员工入职时起计算 ...
//www.110.com/ziliao/article-154370.html -了解详情
1年以上3年以内的,试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月。 (4)试用期包括在 ,不再约定试用。 (6)试用期不得延长。劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作,可以解除劳动合同,而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件,也可以解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-651898.html -了解详情
,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。5、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期 造成损害的,应当承担赔偿责任。10、加班工资;11、经济补偿金;12、违法解除劳动合同的经济补偿金;13、补交社保:不足额缴纳社保是普遍现象;14、 ...
//www.110.com/ziliao/article-612368.html -了解详情
损害劳动者的合法权益,劳动者也不能单方解除劳动合同。 一般情况下用人单位的规章制度违反法律、法规规定,往往会伴随其他违法情况的存在。 5、用人单位以欺诈 。劳动合同法对原劳动法的做法作出了变更。根据劳动合同法,作为一项基本原则一般情况下固定期限劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但是有一种 ...
//www.110.com/ziliao/article-220914.html -了解详情
,自应当订立固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 5、用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的 损害的,应当承担赔偿责任。 10、加班工资; 11、经济补偿金; 12、违法解除劳动合同的经济补偿金; 13、补交社保:不足额缴纳社保是普遍现象; 14、 ...
//www.110.com/ziliao/article-188858.html -了解详情
的分类。 常见的分类有:按劳动合同期限分为有固定期限劳动合同固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限劳动合同;按照劳动者身份不同分为城镇职工 合同的程序,对违约赔偿做出必要限制和规定,增加用人单位违法解除劳动合同行为的法律责任。 从我国严峻的劳动力市场来看,沉重的就业压力,供大于求的劳动力市场 ...
//www.110.com/ziliao/article-177365.html -了解详情
损害劳动者的合法权益,劳动者也不能单方解除劳动合同。 一般情况下用人单位的规章制度违反法律、法规规定,往往会伴随其他违法情况的存在。 5、用人单位以欺诈 。劳动合同法对原劳动法的做法作出了变更。根据劳动合同法,作为一项基本原则一般情况下固定期限劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但是有一种 ...
//www.110.com/ziliao/article-172348.html -了解详情
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