法规及司法解释有《民法通则》、《合同法》、《条例》、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》、《民事诉讼法》、《规定》、《最高 民事法律关系性质、医患双方的权利和义务、医疗过失、医疗人身损害赔偿的因果关系、归责原则、举证责任、赔偿标准以及诉讼时效等内容。 （二）建立医疗损害保险 ...
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精神损害抚慰金是一种抚慰受害人心理创伤的方式。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》的有关规定，对这两者同时支持并不矛盾和重复，并不 的伸缩度，同样情况的案件处理结果不同似乎也是无可非议的。 三、确定精神损害赔偿金的依据 由于立法不完善，司法解释（法释[2001]7号）也未能详尽地 ...
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承包经营户、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣合同规定的生产经营活动中造成他人损害的，其雇主是当事人。” 这从程序法的角度对雇主责任进行了规范。但 地区“民法”第188条等。 [3]参见最高人民法院民事审判一庭编著：《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》，人民法院出版社2004年版，第136页以下 ...
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的，再适用《条例》的规定。《解释》正是最高人民法院根据《民法通则》的基本原则制定出来的关于解决人身损害赔偿案件的司法解释，指导法院的具体审判实践活动， 问题从法学方法论角度看，《通知》的“因医疗事故以外的原因引起的其他医疗赔偿纠纷，适用民法通则的规定”在性质上属于“不完全法条” 中的“引用性法条”。而 ...
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的，再适用《条例》的规定。《解释》正是最高人民法院根据《民法通则》的基本原则制定出来的关于解决人身损害赔偿案件的司法解释，指导法院的具体审判实践活动， 问题从法学方法论角度看，《通知》的“因医疗事故以外的原因引起的其他医疗赔偿纠纷，适用民法通则的规定”在性质上属于“不完全法条” 中的“引用性法条”。而 ...
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社会公平，充分发挥社会保障之优越性，概言之，侵权行为法与社会保障法在受雇人人身伤害权力救济中不应偏废。”17由于雇主责任发生的历史演变，使得雇员工伤 ~32页。 5 黄松有主编、最高人民法院民事审判第一庭编著：《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》，人民法院出版社2004年版，第178页。 ...
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保护意见，在当今世界领域当中也可以说是先进的。所以，我在评价最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的时候就用了这个词，说它是 赔偿问题。 当然，这也不是最终的解决，因为在后来颁布的《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》又规定了死亡赔偿金和残疾赔偿金的性质是人身损害 ...
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地区的普遍立场界定共同侵权行为的本质特征，扩大连带责任的范围，有利于保障受害人赔偿权利的实现。关连共同主张是大多数国家和地区侵权行为法界定共同侵权行为的选择， 。 这种主张，是典型的关连共同学说。况且，采用关连共同主张与最高人民法院人身损害赔偿司法解释的主张基本相合，只是表述上有错差别而已。 三、共同 ...
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合债务人同一，甲保管乙的货物，由于保管不善致使货物损坏，对于乙的损害，甲既是违约责任者 ，又是侵权者，此时债务人同一即甲。不真正连带责任债务 社会科学出版社， 2004年版。 [20]黄松有主编：《最高人民法院人身损害赔偿司法解释的理解与适用》，人民法院出版社，2004年版。 [21] 祁卫东、姜海军 ...
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方案（一）放弃“区分不同案件分别适用法律”原则的必要性（二）解决医疗侵权赔偿案件法律适用问题的代替方案结论前言涉及医疗侵权责任纠纷处理问题的现行实体法规范 因医疗事故以外的原因引起的其他医疗赔偿纠纷，适用民法通则的规定”。最高人民法院民一庭负责人于2004年4月（人身损害赔偿解释发布后）就审理医疗纠纷 ...
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