的转让行为。商标转让作为一种民事法律行为，亦应遵循《民法通则》、《合同法》关于当事人主体资格适格、意思表示真实、合同标的及内容、形式合法等规定。 ，笔者建议当事人可以根据《民事诉讼法》第92条和93条、《商标法》和《最高人民法院关于诉前责令停止侵犯注册商标专用权行为和保全证据适用法律问题的解释》的相关 ...
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对自己明显不利的合同的撤消权，怠于申请已生效的具有金钱给付内容的法院判决书或仲裁裁决书，尽管这些“怠于行使”能显著地给债权人的债权造成损失，债权人也 年第4期 5.牛志彬著《试析合同相对性原则例外的标准》 《法律与社会》2005年第2期 6.最高人民法院 关于《合同法》解释（一） 江西省石城县人民法院 ...
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中级人民法院二审判决也只是作类似的表述。[7]《最高人民法院公报》文本和原来一审、二审判决书文本的差异，起因于最高人民法院对《公报》的重视。并非《公报》所登载 其他政府部门的事项时（即在公法领域），法院的角色应当是有节制的；5.合同法、侵权法、财产法是私法的核心领域，但在政府合同、政府财产和政府侵权 ...
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，人民法院同样应当向被告释明，告知其也可以提出返还请求；人民法院经审理认定合同无效的，除了要在判决书“本院认为”部分对同时返还作出认定外，还应当在判项 司法解释（二）第14条将《合同法》第52条第5项规定的“强制性规定”明确限于“效力性强制性规定”。此后，《最高人民法院关于当前形势下审理民商事合同纠纷 ...
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条件。[1] 且违约金的数额，不是与损失相关，而是与合同标的相关。《合同法》第114条第2款规定:约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求 的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释(二)》第二十八条: ...
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其本质仍属于雇员， 是与公司建立劳动关系， 应为《劳动法》《劳动合同法》的调整对象[7]. 如前文所述， 高管既有雇主的强势地位的特性 （2010） 沪二中民四 （商） 终字第436号民事判决书， 《最高人民法院公报》2013年第2期， 指导案例10号， [法宝引证码]CLI.C.877357. 2 ...
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其本质仍属于雇员， 是与公司建立劳动关系， 应为《劳动法》《劳动合同法》的调整对象[7]. 如前文所述， 高管既有雇主的强势地位的特性 （2010） 沪二中民四 （商） 终字第436号民事判决书， 《最高人民法院公报》2013年第2期， 指导案例10号， [法宝引证码]CLI.C.877357. 2 ...
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其本质仍属于雇员， 是与公司建立劳动关系， 应为《劳动法》《劳动合同法》的调整对象[7]. 如前文所述， 高管既有雇主的强势地位的特性 （2010） 沪二中民四 （商） 终字第436号民事判决书， 《最高人民法院公报》2013年第2期， 指导案例10号， [法宝引证码]CLI.C.877357. 2 ...
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其本质仍属于雇员， 是与公司建立劳动关系， 应为《劳动法》《劳动合同法》的调整对象[7]. 如前文所述， 高管既有雇主的强势地位的特性 （2010） 沪二中民四 （商） 终字第436号民事判决书， 《最高人民法院公报》2013年第2期， 指导案例10号， [法宝引证码]CLI.C.877357. 2 ...
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人员区分开， 高管不宜被赋予准入资格。 3. 支付双倍工资问题 《劳动合同法》第八十二条规定， 若公司未与劳动者签订劳动合同， 应支付二 （2010） 沪二中民四 （商） 终字第436号民事判决书， 《最高人民法院公报》2013年第2期， 指导案例10号， [法宝引证码]CLI.C.877357.2 ...
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