条规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会,这是一种典型的任意性规范，是否设立调解委员会完全由企业自主决定。有些企业（特别是中小企业）出于经济 或盖章生效后，即具有民事合同的法律效力，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。其次，一方当事人若不履行已达成的调解协议，另一方当事人可以向人民法院申请 ...
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标准涉及专利问题。团体标准专利政策是标准化组织编写的文书, 是以合同为基础的协议。专利政策对选择加入标准化组织的专利权人具有约束力, 并能够为作为潜在被许可人 标准实施者停止使用其专利技术。专利权人仅应就合理许可费的确定以及专利有效性、可执行性、必要性和是否被侵权等问题诉请法院做出裁判。这一立场与美国 ...
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条规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会,这是一种典型的任意性规范，是否设立调解委员会完全由企业自主决定。有些企业（特别是中小企业）出于经济 或盖章生效后，即具有民事合同的法律效力，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。其次，一方当事人若不履行已达成的调解协议，另一方当事人可以向人民法院申请 ...
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标准涉及专利问题。团体标准专利政策是标准化组织编写的文书, 是以合同为基础的协议。专利政策对选择加入标准化组织的专利权人具有约束力, 并能够为作为潜在被许可人 标准实施者停止使用其专利技术。专利权人仅应就合理许可费的确定以及专利有效性、可执行性、必要性和是否被侵权等问题诉请法院做出裁判。这一立场与美国 ...
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条规定：在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会,这是一种典型的任意性规范，是否设立调解委员会完全由企业自主决定。有些企业（特别是中小企业）出于经济 或盖章生效后，即具有民事合同的法律效力，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。其次，一方当事人若不履行已达成的调解协议，另一方当事人可以向人民法院申请 ...
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标准涉及专利问题。团体标准专利政策是标准化组织编写的文书, 是以合同为基础的协议。专利政策对选择加入标准化组织的专利权人具有约束力, 并能够为作为潜在被许可人 标准实施者停止使用其专利技术。专利权人仅应就合理许可费的确定以及专利有效性、可执行性、必要性和是否被侵权等问题诉请法院做出裁判。这一立场与美国 ...
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标准涉及专利问题。团体标准专利政策是标准化组织编写的文书, 是以合同为基础的协议。专利政策对选择加入标准化组织的专利权人具有约束力, 并能够为作为潜在被许可人 标准实施者停止使用其专利技术。专利权人仅应就合理许可费的确定以及专利有效性、可执行性、必要性和是否被侵权等问题诉请法院做出裁判。这一立场与美国 ...
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22.仲裁员如何审核认定证据? 仲裁员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循仲裁员职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力 其撤诉是否成立;仲裁决定须在7日内完成。《劳动争议调解仲裁法》将以上规定调整为。当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以 ...
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新闻，而且，我们在日常办案中，也遇到了分手费是否合法的困惑。“分手费”并不是一个法律概念，而是民间“发明创造”的一个词语，主要是指男女双方同居、恋爱结束或者离婚 公司的账本，以此威胁他，如果不拿钱，就要去检举他偷税漏税等违法行为。根据我国相关法律，这样的协议应当无效。为此，他请求法院撤销他与代雪的这份 ...
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新闻，而且，我们在日常办案中，也遇到了分手费是否合法的困惑。“分手费”并不是一个法律概念，而是民间“发明创造”的一个词语，主要是指男女双方同居、恋爱结束或者离婚 公司的账本，以此威胁他，如果不拿钱，就要去检举他偷税漏税等违法行为。根据我国相关法律，这样的协议应当无效。为此，他请求法院撤销他与代雪的这份 ...
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