,一次性支付教育咨询公司违约金5万元。 2007年7月11日,刘某因故提出辞职,很快办理了交接手续。2007年7月17日,教育咨询公司工作人员以 规章制度或书面约定调整工作内容和工资报酬,但需对合法性和合理性承担举证责任;允许实际履行变更。浙江允许适当变更,规定没有变更劳动合同主要内容,劳动者应服从 ...
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。只要用人单位不发年终奖的行为违背了劳动合同、违反了法律或者单位规章制度,劳动者就可以理直气壮地说不! 辞职照样可以拿年终奖2009年12月,张 和经济补偿金共计12500元。解析:是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了 ...
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【案情回放】 2009年10月,史某进入某机械厂工作,每月工资2500元。双方签订劳动合同时约定同行竞业保密限制协议:未经机械厂同意,史某不论因何种原因 ,有以下三种观点:史某:机械厂在我离职时没有支付补偿金,那么签订劳动合同时约定的竞业限制条款对我就没有约束力了。我到与机械厂有竞争关系的企业任职不 ...
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时间已满一年。期间,苟素萍付出了很多心血和汗水,没有旷过一天工、没有迟到过一次,更没有受到过任何批评、处分。可满以为能拿到全额年薪的她 【点评】 公司无权以拒发工资作为限制连婷辞职的砝码。一方面,《劳动合同法》 第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内 ...
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职工的雇佣、解雇和辞职,生产和工作任务,工资和奖惩,工作时间和假期,劳动保险和生活福利,劳动保护,劳动纪律等事项,通过订立劳动合同加以规定。所以, 本身的认识水平、能力水平和客观环境使行为人完全可以付出这样的注意,但是行为人没有作出这样的注意。 这里应该指出的是,所说的注意必须是职责内容要求的那种注意 ...
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只能报销500块检查费+2000块住院手术费的一半=1250元, 补贴的1369元/月×4个月的工资你就享受不到了!这是只有女生报销的时候才可以享受的哦~同样的花费,女生 ,如果公司不给你办你可以去告它,一告一个准。但是如果你是合同没到期自己辞职走,那就算你交满了1年也享受不到失业保险只要是自己辞职的 ...
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的三个行业是住宿和餐饮业、建筑业以及水利、环境和公共设施管理业,其平均工资分别为9885元、10349元和11661元 [③],住宿和餐饮业又是三行业中最低。此 自己的自由流动。事实上有些老板和员工对劳动合同的实质内容都了解不多,连形成劳动关系就要签订合同的意识也没有。虽然2008年1 月1 日新的《 ...
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职工的雇佣、解雇和辞职,生产和工作任务,工资和奖惩,工作时间和假期,劳动保险和生活福利,劳动保护,劳动纪律等事项,通过订立劳动合同加以规定。”所以, 了“对有关主管人员和直接责任人员给予行政处分”。当行为产生了危害社会的结果,但还没有达到法律法规规定的程度时,笔者认为,对其中危害较大的,企业处罚规章 ...
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伤害的;17、职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;18、职工参加用人单位组织或者受用人单位指派 的规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。按照该条规定,在劳动者提出辞职后,劳动关系并未立即解除,而需用人单位作出同意员工 ...
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到万州某民营医院工作,从事医生职务。直到2011年1月之前,何先生与医院之间没有签订劳动合同。在医院工作期间,从2004年1月起,何先生以个人的名义建立社会基本 ,并于2月10日离开医院而解除劳动关系。何先生虽然辞职而去了,但医院未支付他2012年1月至2月10日的工资6215元。随后,何先生向万州区 ...
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