的利益、出借法定资质的建设施工人因出借行为取得的利益、没有资质的实际施工人借用资质签订合同取得的利益，由人民法院采取民事制裁措施予以收缴。 第二节 。 6.1.3.1.2 承包人资质的调查 建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。 取得施工总承包资质的企业（以下简称施工总承包企业） ...
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签订地与实际签字或者盖章地点不符的，人民法院应当认定约定的签订地为合同签订地；合同没有约定签订地，双方当事人签字或者盖章不在同一地点的，人民法院应当认定 民事主体。128.1.2承包人资质的调查建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。取得施工总承包资质的企业（以下简称施工总承包企业） ...
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第六条规定：“工程勘察资质分为工程勘察综合资质、工程勘察专业资质、工程勘察劳务资质。工程勘察综合资质只设甲级；工程勘察专业资质根据工程性质和技术特点设立 的利益、出借法定资质的建设施工人因出借行为取得的利益、没有资质的实际施工人借用资质签订合同取得的利益，由人民法院采取民事制裁措施予以收缴。 5.1. ...
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属于恶意违约，显然应该受到惩罚，以彰显违约金的惩罚性。 错误之十二，判决以原告没有证据证明违约损失的存在以及数额的理由去否认叶县项目部的违约责任，属于举证责任适用 500段土石方的施工任务与第三人恒达路桥公司签订了土石方工程劳务承包合同，被告与第三人形成了劳务合同关系。尽管二原告以第三人的名义，借用第 ...
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待遇。并且劳动派遣单位和用工单位应承担连带赔偿责任。 三、被派遣劳动者与劳务派遣单位能否签订无固定期限劳动合同 《劳动合同法》第５８条第２款规定， 正常计件单价标准支付工资，也可按超额奖金支付。 2、无法确定劳动定额或没有劳动定额计件工资制度下，加班工资的计算 用人单位与劳动者双方约定实行计件制度，但 ...
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月至某工学院饮服部门工作，任验收员。2008年1月1日，常某与某劳务公司签订劳务派遣合同，由该劳务公司将其派遣至原岗位工作，劳动合同期限为 这意味着，如果劳动者在工作过程中发生伤亡被认定为工伤的，企业不得以与劳动者之间没有劳动关系为借口而不承担工伤保险待遇赔偿责任，同时，作为实际用工的个人承包经营者， ...
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要抗争。[1] 一、劳动力派遣制度孰优孰劣？ 劳动力派遣，即通常所说的劳务派遣，也称劳动派遣、人力租赁、工人派遣、临时劳动（Temporarywork）、租赁 员工派遣到用工单位工作很长时间了，还没有签订劳动力派遣协议或劳动合同，另外有些劳动力派遣协议及劳动合同中的某些条款过于简单、不规范、双方权利和 ...
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社会公布，印制并免费发放适合农民工特点的简易文本，逐户指导、督促辖区内仍没有与劳动者签订劳动合同的企业做好劳动合同签订工作，力争实现各类企业与劳动者普遍依法签订 请求。此类案件是极具专业特点的海事案件，应当由海事法院审理。有关船员劳务合同纠纷的案件，当事人向海事法院起诉的，不受本院（法释〔1998〕 ...
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的前提首先应该是依法确认原告和受害人刘某在事故发生时双方存在劳动关系。被告没有任何证据证实原告和受害人刘某形成劳动关系。本案原告和受害人刘某于2018年11 与劳务关系的区别，合议庭认为，根据刘某与原告签订的合同虽名为劳务合同实为劳动合同，刘某不但要尊重原告公司的规章制度，还要接受培训，并不得承接与刘 ...
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的前提首先应该是依法确认原告和受害人刘某在事故发生时双方存在劳动关系。被告没有任何证据证实原告和受害人刘某形成劳动关系。本案原告和受害人刘某于2018年11 与劳务关系的区别，合议庭认为，根据刘某与原告签订的合同虽名为劳务合同实为劳动合同，刘某不但要尊重原告公司的规章制度，还要接受培训，并不得承接与刘 ...
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