并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 第三 享有工伤社会保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。 第五十三条 劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有 ...
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住院伙食补助费:按照本单位公出差伙食补助标准的70%发 E.生活护理费(按鉴定): F.外地就医交通费、食宿费:所在单位按照本单位职工因公出差标准报销 可以领伤残津贴,也可以解除合同,要求支付一次性工伤医疗补 助金和伤残就业补助金。 2、七级以上没有伤残津贴。 3、如果不解除劳动关系,还在原单位工作 ...
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并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 第三 权向用人单位提出赔偿要求。 第六十条 劳动者被诊断患有职业病,但用人单位没有依法参加工伤保险的,其医疗和生活保障由该用人单位承担。 第六十一 ...
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,会议认为,出卖人已经为出卖机动车辆交纳道路交通事故强制责任保险的,即使没有办理保险关系的过户手续,在保险期限内亦不能免除承保的保险公司应当 审判工作会议纪要》中关于国家机关、事业单位和社会团体与其招聘的劳动者未签订劳动合同视为雇佣关系的意见不再适用。 国家机关与其聘任制公务员之间的争议,依照《公务员 ...
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司法实践中,多数人认为我国相关法律法规、部门规章等就此没有明确的规定,同时,其他省市相关部门即使就《工伤保险条例》制定了具体的实施办法或实施意见,但对此 》第四十四项第(二)规定:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。但这并不意味着凡是享受基本养老保险待遇的劳动者就已达到退休年龄。比如 ...
//www.110.com/ziliao/article-473982.html -
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应当中止诉讼,由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的停工留薪期予以确定,人民法院不能直接确定劳动者的停工留薪期。(四)关于劳动者违法解除劳动合同,用人单位请求 赔偿问题作了明确规定,而对劳动者单方解除劳动合同不符合劳动合同法规定的情形下,如何承担责任没有明确规定。除劳动合同法规定的应由劳动者承担约定违约金的 ...
//www.110.com/ziliao/article-461886.html -
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?18.职业病诊断、鉴定费用由谁承担?19.什么是职业病危害?20.什么是职业禁忌?21.劳动者未进行离岗前职业病健康检查,能否解除、终止劳动合同?22.职业病 ,“用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”。提示:虽然《劳动合同法》没有明确规定用人单位不得依照第39条规定解除、终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-362182.html -
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应当中止诉讼,由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的停工留薪期予以确定,人民法院不能直接确定劳动者的停工留薪期。(四)关于劳动者违法解除劳动合同,用人单位请求 赔偿问题作了明确规定,而对劳动者单方解除劳动合同不符合劳动合同法规定的情形下,如何承担责任没有明确规定。除劳动合同法规定的应由劳动者承担约定违约金的 ...
//www.110.com/ziliao/article-324116.html -
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应当中止诉讼,由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的停工留薪期予以确定,人民法院不能直接确定劳动者的停工留薪期。 (四)关于劳动者违法解除劳动合同,用人单位 赔偿问题作了明确规定,而对劳动者单方解除劳动合同不符合劳动合同法规定的情形下,如何承担责任没有明确规定。除劳动合同法规定的应由劳动者承担约定违约金的 ...
//www.110.com/ziliao/article-283651.html -
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关系可以从劳动合同、事实劳动关系、劳动报酬、风险承担、工作中的人身依附性、除工资外的期望利润等方面考察,正确区分承揽关系和雇佣关系。 属《工伤保险条例 诉讼证据若干问题的规定>》中所列重新鉴定情形之一的,不予重新鉴定; 诉前没有鉴定,诉讼过程中,当事人申请鉴定的,一般需征求双方当事人的意见,选择医疗 ...
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