的授权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同。１６．用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同 合同制度的过程中，企业富余职工辞职，经企业同意可以不与企业签订劳动合同的，企业应根据《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第１１１号，１９９３年公布） ...
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调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁 ；（四）2008 年1 月1 日后建立劳动关系的，用人单位与劳动者建立劳动关系后超过一年仍未签订劳动合同的，自双方建立劳动关系满一年的次日起开始计算。 ...
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连续工作满十年的。 从字面上解释，劳动合同期满，如果劳动者连续工作满十年，只要劳动者提出续签劳动合同，用人单位要么不续签，如果续签，就只能订立无固定期限 合同，法律推定他提出的就是要签订无固定期限劳动合同，用人单位如果与他签订的是固定期限劳动合同，就要拿出证据证明是劳动者提出的才能免责。《劳动合同法》 ...
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上的意义，仅凭借道德操守作为履行服务期的基石是不能够实现服务期的目的的。当然，用人单位不得强迫劳动，劳动者的预告解除权仍然应当肯定，需要的只是在一定 市场经济的发展需求。五、余论：服务期协议的单方解除服务期是劳动合同的特殊阶段，但用人单位与劳动者往往另行签订协议，所以在该阶段同时存在服务期协议和劳动 ...
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的授权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同。 １６．用人单位与劳动者签订劳动合同时，劳动合同可以由用人单位拟定，也可以由双方当事人共同 合同制度的过程中，企业富余职工辞职，经企业同意可以不与企业签订劳动合同的，企业应根据《国有企业富余职工安置规定》（国务院第１１１号，１９９３年公布） ...
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或者其他形式听取职工的意见和建议。"在立法过程中，草案曾经规定："规章制度涉及劳动者切身利益的，应当经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，或者通过平等协商作出 法律责任作了严格的规定。 用人单位不愿意与劳动者签订劳动合同的原因有二：一是受降低用工成本的驱动，不签劳动合同有可能逃避为职工缴纳社会保险 ...
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与当事人签定书面劳动合同，而劳动者处于弱势地位，为了求职，不得不受制于用人单位，任由用人单位支配，用人单位不与劳动者签定书面劳动合同，劳动者也不得不被动接受 受理问题的复函》，国务院颁布的《中华人民共和国乡村集体企业条例》第二十八条规定，“企业招用职工应当依法签订劳动合同”。第三十一条规定，“企业发生 ...
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与当事人签定书面劳动合同，而劳动者处于弱势地位，为了求职，不得不受制于用人单位，任由用人单位支配，用人单位不与劳动者签定书面劳动合同，劳动者也不得不被动接受 受理问题的复函》，国务院颁布的《中华人民共和国乡村集体企业条例》第二十八条规定，“企业招用职工应当依法签订劳动合同”。第三十一条规定，“企业发生 ...
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五条、第六条的规定请求与劳动者终止劳动关系的，应予支持。 用人单位不按《劳动合同法》与劳动者签订劳动合同，且以《劳动合同法实施条例》第五条 业限制条款对双方仍具有法律约束力。 第十三条 经过批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在一个结算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的，超过部分应当按照《江苏省 ...
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竞业限制经济补偿的，竞业限制条款失效。这就意味着，如果劳动者由于法律知识的缺乏不知道只要用人单位不支付经济补偿金竞业限制协议就失效的规定，而是老老实实地单方面 该合同也是无效的。这很可能被用人单位钻一个法律空子，事先故意以欺诈的方式与劳动者签订劳动合同，然后在发生劳动争议时，再提供证据证明自己采取欺诈 ...
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