用人单位不与员工签劳动合同 -法学论文搜索

谈雇主不当解雇雇员的赔偿责任

倍计算违法解雇的赔偿金额容易鼓励用人单位尽早违法解除合同，因为劳动者已工作期间越短，雇主的赔偿金额越少。与此相反，由于《劳动合同法》没有规定雇主责任的限制解雇后的诸多不确定因素，实际上也是无法确定的。因此，一些国家例如英国、德国和法国一般根据雇员的工作年限和工资设定一个计算标准给予员工赔偿，并且 ...

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浅析雇主不当解雇雇员的赔偿责任

倍计算违法解雇的赔偿金额容易鼓励用人单位尽早违法解除合同，因为劳动者已工作期间越短，雇主的赔偿金额越少。与此相反，由于《劳动合同法》没有规定雇主责任的解雇后的诸多不确定因素，实际上也是无法确定的。因此，一些国家例如英国、德国和法国一般根据雇员的工作年限和工资设定一个计算标准给予员工赔偿，并且设立 ...

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论雇主不当解雇雇员的赔偿责任

倍计算违法解雇的赔偿金额容易鼓励用人单位尽早违法解除合同，因为劳动者已工作期间越短，雇主的赔偿金额越少。与此相反，由于《劳动合同法》没有规定雇主责任的解雇后的诸多不确定因素，实际上也是无法确定的。因此，一些国家例如英国、德国和法国一般根据雇员的工作年限和工资设定一个计算标准给予员工赔偿，并且设立 ...

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论大学生就业的维权问题

，但其实它们之间是存在这区别的。其中劳动合同与劳务合同在确定报酬的原则上有不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动不愿支付大学生的工资就是凭着他们之间签的不是劳动合同，雇主不需按照国家规定的《劳动法》为大学生提供报酬，和按照正式员工的待遇对待大学生。但如果按照案例 ...

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浅析大学生就业的维权问题

，但其实它们之间是存在这区别的。其中劳动合同与劳务合同在确定报酬的原则上有不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动企业不愿支付大学生的工资就是凭着他们之间签的不是劳动合同，雇主不需按照国家规定的《劳动法》为大学生提供报酬，和按照正式员工的待遇对待大学生。但如果按照案例 ...

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遭遇超长试用期劳动者如何维权

劳动者如何维权根据法律规定，员工试用期不能过长，也不能重复约定，但个别用人单位常在试用期上“动脑筋”，做“小动作”，致使一些员工的试用期被延长。劳动者公司重复约定试用期违法。劳动合同法第19条第2款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”即同一劳动者在同一单位无论是续签合同，还是调岗、 ...

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十个法律小常识

，可以享受失业金；主动辞职不能享受。三、试用期未满能否享受工伤待遇?试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动 ?加班费能否代替劳动者的休息权?《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作 ...

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签约15年工程师提前辞职东家索赔74万

了保密文件，谢刚也是参加学习的一员。该汽车集团公司认为，谢刚提出解除劳动合同，应当履行保密期6个月以及赔偿损失和违约金20万元。九龙坡区法院一审你的时间。陈晔称，根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对员工进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。但是 ...

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基于劳动法的角度分析我国学生校外兼职中权益保护

保护劳动者的合法权益, 任何单位和个人不能侵犯公民劳动权益。但是, 我国劳动法中对于公民劳动权益的保障侧重于与用人单位签合同的正式员工权益的维护, 在兼职法规中添加学生校外兼职权益保护方面的内容。当然, 在融入上述内容中必须要与现有法律法规体系相协调。二是要立足学生校外兼职特点和实际, 创新制订全新 ...

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基于劳动法的角度分析我国学生校外兼职中权益保护

保护劳动者的合法权益, 任何单位和个人不能侵犯公民劳动权益。但是, 我国劳动法中对于公民劳动权益的保障侧重于与用人单位签合同的正式员工权益的维护, 在兼职法规中添加学生校外兼职权益保护方面的内容。当然, 在融入上述内容中必须要与现有法律法规体系相协调。二是要立足学生校外兼职特点和实际, 创新制订全新 ...

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