案件一般诉讼标的小，职工当事人处于弱者地位，举证难，特别是相当多的争议历经仲裁、一审、二审程序，甚至再审，诉程长，办案难度大，有的律师事务所不愿 、共青团、劳动监察队等有关部门和社会团体中农民工法律援助网络，建立农民工维权岗，形成有效的横向联动机制。从而实现横向到边，纵向到底覆盖网络，为农民工申请法律 ...
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委员会申请重新鉴定。 2005年8月9日，B向当地X区劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，要求A公司支付工伤事故赔偿费用。由于对是否属于工伤的行政诉讼尚未 费用问题又如何能够在根本上得以解决呢？ 问题四：仲裁收费过高、诉讼收费过低，增加了劳动者维权的难度、间接帮助用人单位拖延支付工伤事故赔偿时间。 ...
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条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动 《劳动争议调解仲裁法》第47条的规定，对劳动者而言，就有了双向选择权，减少了维权成本，缩短了时间成本，对用人单位而言，该裁决则是一裁终局。...
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的，依法追究刑事责任。第112条则规定，被执行人与他人恶意串通，通过诉讼、仲裁等方式逃避履行法律文书确定的义务的，人民法院应当驳回其请求，并根据情节轻重 特别重要的价值。那些维权诉讼的当事人可以通过向法院申请行为保全，避免在诉讼过程中或者因诉讼而受到进一步伤害或威胁。比如在追讨欠薪的劳动争议案件中， ...
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为了保障带薪休假制度的顺利实施，《办法》第15条规定，县级以上人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行本条例及办法的情况。这就要求相关部门要 争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对于仲裁裁决不服的可向人民法院提起民事诉讼。劳动者严格按照法律程序进行维权，需要支付高额的仲裁费和 ...
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高校教师聘用合同法律适用上的障碍也未从根本上解决,高校教师维权仍然艰辛。 2008年开始实施《劳动合同法》,其第二条的规定似乎解决了教师聘用合同的法律适用 到仲裁的受案范围中去。当事人对申诉处理结果不服,可以提出再申诉或申请仲裁。二是完善申诉的程序制度。包括确保申诉处理工作人员的中立性,建立和完善申诉 ...
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而且费用高昂,令人望而却步。 总之,在二元经济社会结构下的中国农民工,由于贫穷和受歧视,维权的经济能力和法律技能都比较弱。政府保障措施和社会救助的缺失,更使 或裁或审、裁审自择、一裁一审、两审终审制度比较合适。劳动争议发生后,当事人或者选择仲裁,或者选择诉讼,但申请仲裁必须由争议双方协商一致,凭书面 ...
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所剩无几。这样的现状，只要深入基层去调查走访曾经代理过过劳动争议案件的维权律师，他们都会很无奈地讲述“工伤劳动者申请工伤认定难，主张工伤待遇款更难”的辛酸维权历程 目的计算标准也是有明确规定的，这是不需要工伤劳动者历经长达2年的仲裁、诉讼之路来实现工伤待遇，这足以表明用人单位有恶意拖欠支付工伤待遇款的 ...
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因为提成的问题产生争议，黄某愤而向北京某郊区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付提成及未签订劳动合同的双倍工资共计十万余元。 笔者作为黄某 时，许多用人单位不承认劳动者是其单位的员工。导致劳动者维权困难，合法权益受到损害。因此法律规定：未签订劳动合同应该支付双倍工资。那么既然法律明确的规定了是 ...
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用人单位拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，可以由行政机关作出行政处理决定，依法申请人民法院强制征缴。这就表明为劳动者办理社会保险的申报和登记，缴纳社会保险费， 关系、缴纳社会保险费，劳动者既可以通过举报，由劳动行政管理机关强制征缴，也可以对用人单位提起仲裁或诉讼维权。两者之间不存在矛盾，两者的并行体现了 ...
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