被告继续给原告易某发放工资。被告因经营状况不佳决定裁员，2016年7月被告通知包括原告易某在内的多名工作人员离职。现原、被告双方对用工性质存在分歧，故被告某公司拒绝向原告易某支付经济补偿金。 【分歧】： 原告已年满60周岁受雇于被告某公司，那原告易某与 ...
//www.110.com/ziliao/article-641021.html -了解详情
？有的用人单位会以女职工在劳动合同到期终止前未告知其已经怀孕的事实，并且离职手续已经办好为由，拒绝女职工的请求。虽然用人单位与女职工终止劳动合同时 单位大多通过利用调整岗位、降低薪酬等手段，迫使“三期”女职工自动离开岗位，以此逃避经济补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，调岗调薪属于变更劳动合同，需要 ...
//www.110.com/ziliao/article-526400.html -了解详情
从2008年1月1日到2012年12月31日，合计为：5年。李某在离职前12月的平均工资是：4000元。在2010年8月，单位以李某在任职期间 《劳动合同法》的规定，单位给予的赔偿金，应分段计算，在2008年前的工龄，是按照经济补偿金的1倍计算，也即是1个月工资的赔偿，为：4000元；在2008年后的 ...
//www.110.com/ziliao/article-464886.html -了解详情
严格按照《劳动法》的规定，提前三 十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同， 应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》 劳动法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动 合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 ２１．劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位 而 ...
//www.110.com/ziliao/article-380242.html -了解详情
，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，才可以解除合同，并且要支付经济补偿金。如果发现员工患有的是职业病，那企业的责任就更大。《中华人民共和国职业病 其是否还存在有效的劳动合同，通常采取的方式是要求应聘员工出具前一个用人单位的离职证明书等证明。如果员工确实无法提供，也须要求其签署承诺书，承诺没有与其他 ...
//www.110.com/ziliao/article-363680.html -了解详情
从事同类的信息咨询经营活动或兼职行为；如果张华违反此项条款，需一次性在离职前赔偿公司10万元违约金，不能享受当年可能的奖金分红。2007年10月 的信息咨询经营活动，起诉要求公司支付2007年度分红奖金人民币49754.12元及25%经济补偿金。法庭上，丹威公司辩称，张华原可以享受公司奖金分红计划，但 ...
//www.110.com/ziliao/article-290578.html -了解详情
与吴颖停经时间大致吻合。 公司却对上述裁决不服，于当月29日起诉到法院称，在合同届满前吴颖提出离职，经协商双方于今年4月29日签订终止劳动关系协议书。该协议书约定：吴颖劳动关系于2011年4月30日终止，公司向吴颖支付经济补偿金5788元，在协议书签署之日起双方再无 ...
//www.110.com/ziliao/article-263680.html -了解详情
老员工的份上，能够允许自己怀孕不被辞退。没想到等来的依旧是一封离职通知书。 评价：现实生活中很多企业在处理怀孕女员工的问题时知所错，很多 怀孕孕期之间单方解除劳动合同，是属于违法解除的情形的。公司需要支付给对方两倍经济补偿金。 另外因为员工已经怀孕，还需要额外支付相应的生育津贴生育费用，这包括检查费， ...
//www.110.com/ziliao/article-900778.html -了解详情
增加到1700元。2010年10月26日，王某以工资太低为由申请离职，某公司同意其离职，但未与王某结清2010年9月和10月的工资。后王某向某仲裁委提出申诉，要求某公司支付拖欠工资2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-744370.html -了解详情
增加到1700元。2010年10月26日，王某以工资太低为由申请离职，某公司同意其离职，但未与王某结清2010年9月和10月的工资。后王某向某仲裁委提出申诉，要求某公司支付拖欠工资2700元、加班费10656元、经济补偿金3400元、因违法约定试用期规定应支付的1000元、未签订劳动合同二倍工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-744362.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务