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)调解受局限,缺少约束力《劳动争议调解仲裁法》第十条规定,发生劳动争议,当事人可以选择申请调解的调解组织为三类:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解 履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,三是因除名、辞退和辞职、离职发生的争议,四是因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 ...
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61条都有关于权利人有证据证明他人正在实施或者即将实施侵犯其权利的行为,若不及时制止将会使其合法权益受到难以弥补的损失的,可以向人民法院申请诉前禁令的规定 雇主的竞争者工作。在这类案件中,被告大多是掌握原告重要商业秘密的前雇员,离职后准备或已经就职于原告的竞争对手,其新的工作将使其不可避免的披露或使用 ...
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不能直接来对某个裁判证立。[14]诚实信用原则适用的过程就是不断类型化的过程。类型并无严格的构成要件,它只要求个案符合类型的整体形象即可,可以适应复杂多样 包装的包装义务;出卖人向买受人告知标的物使用方法、特殊危险的告知义务;离职的受雇人应保守雇主的营业秘密的保密义务。这体现了类型内层级之依序排列 ...
//www.110.com/ziliao/article-479340.html -了解详情
公司分管领导批准后方可使用。 针对负有保密义务的个人,单独签订保密协议,对其离职后一定期限内作出竞业限制,违约要承担责任,在企业内部将保密责任具体到 产品之上,这些技术产品构成W公司竞争优势的核心,这些技术产品符合专利的三性,可以申请实用新型专利,针对W企业的具体情况,申请专利为最佳的保持竞争优势的 ...
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法规规定的其他情形。 3.按照《劳动法》的规定,劳动合同中可以约定不超过六个月的试 期。劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日; 应当严格按照《劳动法》的规定,提前三 十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同, 应当按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担 ...
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类似案件时,允许采用任何更为自由的,为金融界普遍接受的技术和方法来证明股票的价值。现在美国法院较多采用现金流量贴现法(discounted cash flow method)、 我国公司法修改时可增加规定:经法院许可,持股5%以上的股东,可以召集和主持股东大会。 [35]即为平均权重法,因最早在特拉华 ...
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股份制的原则和做法,实行股份合作制;股份制改造有困难而又适合搞合作制的,也可以进一步完善合作制。由此可见,我国还是比较重视股份合作制这一类型的企业形式的。 农村 认定时,应当遵循必要、适当和比例性的原则,并提供相应的论证,以证明其判断结果的可接受性和可批判性。如果该章程条款的某些规定只是为了企业管理的 ...
//www.110.com/ziliao/article-274252.html -了解详情
指控董事会的决定损害了公司和中小股东权益或者大股东压制中小股东,它们可以以获得了独立董事的同意作为证明其行为正当性的证据,这就减少了其本来应当向公司和 董事固定津贴的一部分(通常为1/4)会自动存入延期支付户头,在独立董事退休或离职时以公司普通股票的形式支付。第三,股票期权。除向独立董事支付固定报酬外 ...
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与博弈,由供应商派驻销售员代销的模式已成行业规则。[38]这种商业模式是否合理本身可以讨论,但在既定的商业模式下,促销员代表的显然是供应商的利益,而非卖 与家乐福签订《厂商促销员协议》,同时供应商还要出具劳动关系、社会保险等诸多证明,且由供应商担保风险。因而家乐福得以免费使用数量庞大的销售员,而不用 ...
//www.110.com/ziliao/article-261474.html -了解详情
作怎样的界定,它(法律)必定也对所有的人同样适用。这一点充分证明,人类不存在任何差别。[4]因而欧洲法律面前人人平等的法制理念可能在一定 因果关系,更何况具备法学院文凭只不过是一个最起码的要求,[22]何必多此一举! 3.是否可以算作一项保护性条款 笔者不能断言是否因为我国法律基于考虑到了现在法院系统 ...
//www.110.com/ziliao/article-261029.html -了解详情
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