侵权诉讼。法院一审判决，上海丽池健身有限公司停止在经营活动中使用RITS标识并赔偿雷茨饭店经济损失人民币20万元。商标对酒店的重要性不言而喻，酒店作为投资巨大 是优胜劣汰。加强法律风险的防范与管理，是酒店适应市场经济发展变化规律的客观需要。)第十八条 【实现酒店可持续发展】加强酒店经营管理中的法律风险 ...
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劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。３３．劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当 的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。 ...
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有无普遍适用的可能？如上述第4、5种类型的案件，夫妻离婚、父子反目、员工离职，双方之特殊关系即终已止，断无继续为之负担金钱给付义务却而无任何回报 法定权利，而优先保障此种信赖的理由。其次，即使认为第三人的信赖需要得到保护，保护方法完全可以采取金钱赔偿主义这一简便的方法为之。而赋予第三人同意权在实际操作 ...
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民事诉讼法若干问题的意见》、《民事案件案由规定》、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对涉及雇佣合同纠纷时的诉讼主体、民事案由及 单位组织结合紧密，劳动者提供的劳动为企业生产经营的重要的一部分，劳动者如果要离职，需要提前通知用工单位。 劳务（雇佣）合同中，受雇者不是企业组织中 ...
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拟同意保证的有关证明文件；五、项目建议书和可行性报告；六、贷款人认为需要提供的其他有关资料。第二十六条 对借款人的信用等级评估：应当根据借款人 、破产或者股份制改造等途径侵吞信贷资金的，应当依据有关法律规定承担相应部分的赔偿责任并处以罚款；造成贷款人重大经济损失的，应当依照有关法律规定追究直接责任人员 ...
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合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。 ３３．劳动者违反劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同（如擅自离职），给用人单位造成经济损失的，应当 的规定，通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人单位根据工作需要，调整劳动者的工作岗位时，可以与劳动者协商一致，变更劳动合同的相关内容。 ...
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冲突，而且在股东的失职行为并未造成相当严重后果的情况下，对债权人有保护过度之嫌。部分赔偿主义虽然需要收集证据证明股东的行为所造成的损失，不易确定个案赔偿责任的 十五；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、 ...
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，以致失衡，加重了总部的责任，势必影响连锁业发展。尤其对特许连锁这种新生事物，更需要法律上的支持。因此，就加盟店对第三人的侵权责任，总部不予承担。但 损害责任。 因此，对于特许经营中的侵权责任，即a可否直接向总部c提出损害赔偿的请求，取决于总部c是否有例外承担法律责任情形，否则， 无权请求。 结论：从 ...
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了有关违法举报奖励机制的新规章，规定对协助SEC 通过赢得起诉证券违法行为并获得赔偿金额超过一百万美元的举报人给予财务奖励。根据该规定，如果举报者的信息导致了 或CFO；过度外包、销售依赖代理或收入通过中间商；复杂难懂的超过商业实际需要的公司结构；超低价发行股票。 中国概念股被做空和信任危机出现以来， ...
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雇员，他通常在这家公司能够获得比别家公司更好的工作。这样的雇员将不愿离职，而雇主也不愿缺少具有这种技能的雇员］；强臂策略，例如那些用于非法 没收私人财产而不予以赔偿，或者禁止歧视性税收政策。但是这些规则的效用往往取决于法官在多大程度上愿意对抗政府官员。现在看上去，我们好像又开始需要那些品行良好，能力较 ...
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