但因劳动争议案件的特殊性,使得这样的规定对劳动者来说有点勉为其难。尤其在一些私营企业中,劳动者到用人单位工作,一般由熟人牵线介绍,用人单位只是与劳动者 日第七届全国人民代表大会第四次会议通过)。 9.《关于如何确认临时工主体的复函》(劳办发[1994]109号)。 10.《违反和解除劳动合同的经济补偿 ...
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(3) 明确争议的解决机制。可采用的解决机制主要有: 1) 国内诉讼或仲裁; 2) 国际投资争议仲裁,如MIGA或ICSID等国际仲裁机制予以解决 .3 资格预审评审的条件主要包括: (1) 项目投资人的企业法人身份。项目投资人是否包括外资、私营企业;是否允许多个项目投资人组成何种类型的联合体投标; ...
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非营利部门实行竞争招标,政府用纳税人的钱购买承包商生产的服务,监督承包合同执行;公私合作(public-private partnership)以政府特许或其他形式吸引中标的私营企业参与提供某项服务;在公共部门间注入竞争机制,允许不同部门之间在职能和管辖区域上重叠交叉,公众自由选择服务部门。二是公共 ...
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了为期百天的双规。曾还以市纪委的名义设置私营企业合法权益重点保护单位,强行向民营企业摊派,每个企业每年交40万元。一个铅锌矿早在几年前就被国家 代表人民意愿的人大在解决社会问题过程中发挥更大的作用。 总的来说,以地方选民为主体的民主自治是规则,中央监督是例外。为了保证中央法律得到执行,中央可以派遣专员 ...
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丰富多彩的富裕生活,而且表现为因非公有制经济而生成的生产资料私有权得到普遍的确认,以私营企业、上市公司的私有股份等为主要存在形式的私有财产拥有了应有的名分 各方之间的利益关系。与其他法律(如税法、社会保障法)在协调各方利益主体之间的关系方面所采取的方式不同,物权法采取的主要是当事人意思自治的原则,允许 ...
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我们发现,当前中国的群体性诉讼主要发生在以下领域: 1.劳动争议纠纷。近年来,随着企业改制、农村劳动力向非农产业和城镇转移、企业投资主体多元化以及劳动用工制度的 我们,它们占了当地法院审理群体性纠纷的绝大多数。这类纠纷大多发生在私营企业,且群体一方多为外省务工者。[12]可以推测,这类情形对于吸纳外地 ...
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劳动者用以谋生并且储存和依附在劳动者身体内的一种能力。劳动者作为劳动法律关系的主体,首先拥有是否要让自己的劳动力与生产资料结合以及与什么生产资料结合的决定权;其次 具体规定,是不是所有的用人单位都负有建立和完善内部规章制度的法定义务?如果私营企业只雇用一个人,是不是也要制定一套完善的内部规章制度?很难 ...
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恰当的法规中加以严格限定。【1】欧共体和德国竞争法还特别规定对国有企业和私营企业一视同仁。这是反垄断法维护自由公平竞争的原则不断深化的结果和表现。 上都没有任何特殊性。 因此,中国反垄断法应平等地适用于所有参与市场竞争的主体。2006年6月国务院提请全国人大常委会审议的《中华人民共和国反垄断法(草案) ...
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计划管理的,还能讲什么计划性呢。还有市场主体,国有企业、中外合资企业、合作企业、外资企业、私营企业、个体企业、个体工商户,即使是国家机关的干部、学校的教员 手段是主动的,只有主动去管理合同,才能更好地保护当事人的合法权益,弥补诉讼和仲裁的不足。基于上述理由,在1997年6月的专家讨论会上,他们提出这样 ...
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非营利部门实行竞争招标,政府用纳税人的钱购买承包商生产的服务,监督承包合同执行;公私合作(public-private partnership)以政府特许或其他形式吸引中标的私营企业参与提供某项服务;在公共部门间注入竞争机制,允许不同部门之间在职能和管辖区域上重叠交叉,公众自由选择服务部门。二是公共 ...
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