合同,因此,我国《劳动合同法》规定,用人单位招用劳动者后,即建立劳动关系,应至少在1个月内签订劳动合同,也就是说,在这第一个月内,双方可以不签订 劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,可以解除劳动合同;2、用人单位发生合并或者分立等情况,用人单位与劳动者协商一致, ...
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但当事人另有约定的除外。 因可归责于当事人一方的原因致使房屋买卖合同未能订立,预约协议约定有定金条款的,应当适用定金罚则;没有约定定金条款,或者定金 解除权。如果因不可抗力或情事变更等原因,致使合同目的无法实现的,合同双方均有权要求解除合同。 房屋买卖合同签订后,一方当事人不同意继续履行,愿意以承担 ...
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造成损失的,买方有权索赔。卖方迟延交货的,买方有权要求卖方补交或者要求解除合同。因此给买方造成损失的,买方有权索赔。 70、国际货物销售合同 临时仲裁且该成员国法律并不禁止,则人民法院应认定有关临时仲裁协议有效。 113、当事人签订涉外仲裁协议后发生合并或者分立的,如何处理?答:当事人在订立涉外仲裁 ...
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2)企业为了减少订约成本和增进效率,而简化缔约程序。企业经过与大量的劳动者签订劳动合同后,发现这种订约,不断重复的交易频率较高,已成为日常工作中例行的 劳动者是因为受过企业的出资培训或住着企业分配的住房,当他们行使劳动合同单方解除权时,需要按协议的规定,向企业赔偿培训费或退房。现实中他们往往是基于跳槽 ...
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支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 劳动法的这两条是分别授予单位和职工即时解除合同权利,而且条款上分别具有针对性。同时也相应规定了举证责任-职工必须对劳动法 只是对劳动法律方面的初步尝试分析。其实象社会保障法律方面和服务期约定以及保密协议等等都是很有实践与研究价值,还有各地有关劳动方面的地方性法规比较等 ...
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。 一、现状 事实劳动关系是指劳动者利用人单位就双方某些权利和义务达成口头协议,形成劳动者向用人单位提供劳动,用人单位对其支付劳动报酬的事实上的劳动用工 劳动关系未解除时形成的新的事实劳动关系没有涉及。 2、劳动合同签订程序方面的规定可操作性不强。这主要表现为:(1)对于劳动者进人用人单位工作后,用人 ...
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的合同解除条件,但由于其并不明确具体,因此就需要提示当事人注意在合同中明确这些条件,包括解除合同后的条款,如违约情形、违约责任,违约所产生的损失范围及 “本合同正文为清洁打印文本,如双方对此合同有任何修改及补充均应另行签订补充协议。合同正文中任何非打印的文字或者图形,除非经双方确认同意,不产生约束力。 ...
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的时候,企业出资9000元送刘某进行业务培训,双方签订了培训协议作为劳动合同的附件。其中规定:刘某结业后在企业服务的年限不得少于三年,原劳动合同的 元培训费后方能办理有关手续。刘某认为企业提出的赔偿数额过高,而且双方协商解除劳动合同,企业还应付给他经济补偿金。双方僵持不下,企业遂向劳动争议仲裁委员会 ...
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支付经济补偿的除外。 因此,如不能证明在杭州海纳成立后,与劳动者签订固定期限的劳动合同系劳动者原因引起或者浙江海纳杭州分公司已向劳动者支付经济补偿 的,用人单位同样可以单方面解除无固定期限的劳动合同; 3、无固定期限合同就是劳动合同主体双方没有约定合同终止期限的合同,关于解除合同的法定条件,用人单位 ...
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权要求管理人提供担保,若管理人不提供担保的,视为解除合同(第18条第2款)。其二是规定选择后的债权为共益债权,从而可以获得优先清偿 的关注。该案中,Richmond与Lubrizol签订了技术转让协议,后者购买了前者技术的非专有使用权。后Richmond破产,其管理人认为转让协议仍是一项尚未履行完毕的 ...
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