。法律规定签订定期劳动合同的情形有:替代休病假、产假等劳动合同暂停执行的雇员的工作;企业经营活动变化时, 季节性或临时增加的工作岗位;为解决某些人员失业问题 该合同的基本条款、各方权利和义务、合同效力及履行, 以及企业和学校两种教育方式的学习时间比例及各自的考核等内容。 2. 完善职业教育培训管理。 ...
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的合法权益。另外，还需严格制定《聘用人员管理办法》和《退休返聘人员管理规定》，对聘用条件、聘用程序、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、工资 材料的真实性，以保证其能力能够满足医院用人要求，一旦发现受聘人员在填写应聘或入职登记表、签订劳动合同时提供虚假信息，医院相关科室应及时向人力资源部门反映， ...
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报酬事项……”最高人民法院《关于鱼俊智诉西安毛纺厂劳动争议申诉案的函》中“……在未经西安裕民毛纺有限公司董事会讨论的情况下，西安毛纺厂单方调整董事、撤换鱼俊 ，应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同……”。【律师解析】从上述法规规定可以看出，公司高管应由董事会 ...
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法律规定的聘任程序。另外, 对比基于委托关系的权利义务及基于劳动关系的, 高级管理人员优先适用前者, 若缺乏明确规定且与后者没有冲突矛盾, 则利用劳动合同及《劳动法》进行补充。此外, 若 ...
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司法途径解决;而利益争议则只能通过协商、调解、仲裁等诉外途径解决。劳动合同的签订与履行, 指向城市用工就业制度的规范问题, 能够使农民工直接感受到城市 , 将48家全省限制市场准入和20家全省通报批评的建筑施工企业、28名全省限制建筑市场准入和36名全省通报批评人员名单进行了公布。要通过法律以及行政、 ...
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防范预案, 以在问题发生时能够灵活应对。 (二) 增强对用工流程的管理 用人企业要对有关的法律文件做到充分的了解与掌握, 在相关合同的签订等工作中, 严格依照法律来进行。在招聘工作中要对应聘人员告知有关的事项;尽快签订合法的劳动合同;主要条款, 比如工作薪酬、劳动保障等要清楚、 ...
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下, 平台企业大多不与从业人员签订书面劳动合同, 这种情况下, 对劳动关系的认定则主要依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定的用人单位和劳动者符合法律 的特性但又不完全符合传统认定标准下劳动关系所具有的特性, 尤其体现在从业人员的自主性增强且平台企业的管理控制力减弱上。这意味着一个在新业态下诞生 ...
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的合法权益。另外，还需严格制定《聘用人员管理办法》和《退休返聘人员管理规定》，对聘用条件、聘用程序、劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止、工资 材料的真实性，以保证其能力能够满足医院用人要求，一旦发现受聘人员在填写应聘或入职登记表、签订劳动合同时提供虚假信息，医院相关科室应及时向人力资源部门反映， ...
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《全民所有制企业临时工管理规定》中，明确“临时工”系指用于临时性、季节性生产岗位，签订劳动合同、在用人单位使用期限不超过1年的人员。临时工在与用人 。” 2001年10月，国务院在清理行政法规时，即宣布《全民所有制企业临时工管理暂行规定》失效，理由是“调整对象已消失”。用人单位在临时性和常年性工作岗位 ...
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直播业务、经营性演出和经纪业务等，公司还有文化广播影视管理局核发的“营业性演出许可证”。公司共有两类人员，一类是订立劳动合同的员工55名，另一类是签约合作的 相应的法律责任，包括支付工资报酬，未签订劳动合同的双倍工资，缴纳社保费，解除劳动关系的经济补偿、赔偿金等等。这对企业和个人来说，无疑让用工回到 ...
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