方投保人身保险对员工有利，修订后的保险法规定，投保人对与其有劳动关系的劳动者具有保险利益，可以直接为其投保。 但是，我们也应该注意到，保险法修订 有权就其应获赔偿部分直接向保险人请求赔偿保险金。 责任保险的被保险人给第三者造成损害，被保险人未向该第三者赔偿的，保险人不得向被保险人赔偿保险金。 通过上述 ...
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四，是《中华人民共和国劳动法》的颁布实施。《中华人民共和国劳动法》规范了劳动者、用人单位的权利、义务。企业处罚的设定、执行，必须符合《中华人民共和国 董事、监事、经理执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损害的，应当承担赔偿责任。 （2）对于股份有限公司，《中华人民共和国公司法 ...
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一起，得到充分的肯定。无论是法人侵权还是雇主责任，其实都是用人单位对劳动者造成他人损害承担责任，应当适用统一的规则。但是，对于这个条文的写法，专家还是 则不大适用，建议另选一个准确的概念例如污染者之类。 关于排污符合规定标准但给他人造成损害的，排污者应当承担相应的赔偿责任的规定，有的部门提出意见，尤其 ...
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劳动者法律地位的规范上无所作为,根本没有在公司的组织机构上给劳动者任何法律地位，仅仅规定了股东大会、董事会、经理、监事会的法律地位。事实上,仅从公司的现实与 董事、监事、经理执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损害的，应当承担赔偿责任。该条款显然是一个要求违法主体承担经济责任 ...
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。《劳动合同法》关于劳务派遣的特别规定受到了特别关注，较之一般用人单位与劳动者形成的劳动合同关系而言，劳务派遣之特别并未表现出其可有可无或边缘化。随着《 以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。连带赔偿责任应当说 ...
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为查处重大违反劳动保障法律的行为提供主要线索和证据的举报人，给 予奖励。 第十二条劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有 争议处理的规定处理: (一) 因用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，对劳动者造成损害的; (二) 因用人单位违反对女职工和未成年工的保护规定，对女职工 ...
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私有的思路，并且将其规则都予以区别，抹杀了法人侵权与雇主责任在对劳动者造成损害承担替代责任的共同本质，以偏概全，因而是不适当的。 用人单位侵权责任应当统一 没有规定用人单位对工作人员的追偿权。确定用人单位替代责任的目的，并不是给工作人员提供福利而为其承担责任，而是为了保障受害人得到及时救济。同时，用人 ...
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态度。 3、采用了有条件的双重救济模式。用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人从社会保险基金经办机构或用人单位取得工伤保险待遇赔偿后，仍 位没有承担叠加的责任，缺点也是很明显，过分注重救济形式，救济效率低下，给受害职工增加救济负担。因用人单位未参加工伤保险，不能要求社会保险基金经办机构 ...
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避免用人单位免费使用劳动力，做了本条规定，即劳动合同被确认为无效，只要劳动者已经付出了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。 劳动报酬的支付标准，参照本单位 无效就不用支付劳动报酬”的错误观念，尊重劳动者的劳动成果，建立起平等、和谐的劳动关系。 （三）给对方造成损害的应承担责任 《劳动合同法》第86条规定 ...
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法官仍可以我行我素。非常典型的是前几年关于劳动案件的审判。在劳动纠纷中，劳动者是弱者，地方政府有强烈的保护投资人的意识，所以进行司法程序后，无论是劳动局的 的，即在遵守社会的法律和公共道德。若他违反这个条件，那就一定会给社会造成损害，而不会带来社会福利。 [5]约翰福布斯纳什（John Forbes ...
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