。村办农场中的专业承包户按农场的统一计划作业，以自己付出的耕作管理劳动领取工资，以最终的生产成果和取得的效益得到奖励报酬。至于工作布局、农产品销售、 》1998年第48期。[14]土地使用权入股，发韧于广东省南海市。因其制度绩效明显，广东省其他地区也争相仿效，其中不乏不顾客观情况的行政推动。由此造成该 ...
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，尽管工作量大，也必须这样做。四、完善公司治理-国家控股的股份制商业银行增进绩效的内部动源现代公司制度的一个重要特点是所有权和经营权分离，我们进行产权改革的 重大决策，出现个人独断现象；经营行为短期化；过度发放信贷；过份的在职消费以及工资、奖金等收入增长过快，侵蚀利润等。此外，商业银行经理层还利用政府 ...
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和关税，影响采购机构自由地选择供应方。②控制贪污、贿赂犯罪的法律。③关于工资和工作时间法规。④国家工业安全和保健条例。⑤国家环境保护规章。⑥价格指数化， 的行为。②政府采购政策咨询机构的资格管理。主要是实行各级政府采购政策制订与绩效测评专家委员会的资格制度。政府采购实质上是政府支出的安排和使用行为，将 ...
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，它包括了鼓励、允许、限制、禁止等方面，有时还配有配额制、许可制、对工资与价格的直接管制等；三是行政、信息指导手段，它以经济展望、劝告及提供 这些方面的产业政策进行法律调整而形成的。 产业组织政策是指政府为了获得理想的市场绩效而制定的干预产业的市场结构和市场行为的政策。产业组织政策针对产业内的资源配置 ...
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一个潜在的问题是“他们为自己的考卷打分”，即存在着自己负责监督自己绩效的危险。而对高层绩效进行独立评价的意义，在于它可以帮助克服经营者可能会有的坐井观天或 监事也是从企业内部选任的。 2）、监事会成员多为政工干部和劳动模范，其工资和职位基本上都由管理层决定，因而其身份和行政关系都不能保持应有的独立性。 ...
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收益权而言的，指的是对公司收入在扣除所有固定的合同支付（如原材料成本、固定工资、利息等）的余额的要求权。剩余控制权则被描述是对合同中没有规定的 按比例分配的收益。控制权的公共收益有利用降低公司治理的代理成本，从而对公司绩效产生正向的激励效应。参见上海证券交易所研究中心：《中国公司治理报告（2003年） ...
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出版社1994年版，第231页。[77][美]道格拉斯诺斯：《制度、制度变迁与经济绩效》，刘守英译，上海三联书店1994年版，第185页。[78][美]诺 地方，村委会是被村民认为或事实上与村民“对立”的组织。而在村委会看来，人事权与工资都在乡里领，不得已而为之。无疑这里涉及到的是基层政权与自治组织的 ...
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工作时间、工作地点以及工作内容等都与普通劳动者不同更享有自主劳动权。再次, 从工资报酬的角度来看, 公司高级管理人员的报酬往往以劳动绩效作为评价标准, 与公司的利润直接挂钩, 参与分配劳动者生产的剩余价值。由此亦可看出, 以 ...
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人民法院（下称福田法院）查明：原、被告签订劳动合同约定原告的工资按公司有关薪酬福利的相关规章制度执行，合同约定“乙方年度奖金对应年度12月31日在册，参与年度绩效考核，且考核结果为合格及以上，甲方对年度整体经营业绩进行考核后拥有是否向乙方发放年度奖金的最终决策权。 ...
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工作时间、工作地点以及工作内容等都与普通劳动者不同更享有自主劳动权。再次, 从工资报酬的角度来看, 公司高级管理人员的报酬往往以劳动绩效作为评价标准, 与公司的利润直接挂钩, 参与分配劳动者生产的剩余价值。由此亦可看出, 以 ...
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