、技术和制度条件下很难克服。鉴于山东省检察机关预防职务犯罪的工作绩效在全国检察系统考核中已连续多年位居前列，我们有理由相信，调研发现的问题在全国 是由检察院领导的个人意志来决定的。其二，检察机关预防经费支出的结构不合理。山东省各级检察院仅投建警示教育基地就耗资3379.55万元，相当于其他预防业务年度 ...
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服务中心的窗口办理效能、搭建行政审批网络一体化平台、建立审改公众参与制度、建立审改绩效考评制度等四个方面来推进行政审批制度改革。 【英文摘要】Based on the 事项数量及其分布是在前几轮改革的基础上逐步磨合成型的，正逐渐趋于合理，然而在实际工作量的及具体分工的均衡度方面，仍颇多不尽人意之处， ...
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法官考评委员会实施，法官管理部门可以作为法官考评委 员会的办事机构，负责法官考核的具体内容。 也有学者认为，应由各级人大常委会分别建立对应的各级人民法院的 恰恰是现实的和可操作的。 对于法官考评，程序同样重要，因此，必须设立合理的考评程序。 1、述职。 法官按照法官考评委员会的统一要求，提交个人述职 ...
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的纳税人几乎一无所知。而澳大利亚联邦政府公共财政的公开透明及其监督体系，确实对我国政府绩效评估模式有所启迪。在澳洲，不论是政府机关还是议会大厦，人们可以自由进出， 是制定明确合理的政府采购绩效总体目标；二是明确考评主体；三是建立科学规范的绩效考评指标体系；四是对绩效目标的实现程度及效果实施考核与评价； ...
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孜孜追求，以及民法意识树立、对基本权利的保护和救济意识的加强，迫切要求司法做到合理和及时到位；监督与制约意识以及用权力制约权力的意识的树立，有利于让全社会 的竞争激励机制。要建立一套适合法院的、内容相对模糊的考核体系。司法是正义的守护神，对司法绩效的评价只能以正义为标准，或者正义为先。一旦义利倒置或者 ...
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”、“推行法定机构管理运行模式试点”、“事业单位从行政级别管理转为职位职级管理和绩效管理”、“事业单位财政经费供给模式改革”等[19]。在对改革经验进行归纳总结的 中现实实用性与永恒价值之间的关系。其一，组织法的研究应当体现出正当、合理的学术需求与研究价值，避免片面强调迎合政策需要的碎片化研究，而忽视 ...
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目标。法治政府建设作为一个综合性、系统性的工作，目前已经进入倒计时，如何衡量、考核一个政府是否是法治政府？法治政府的评估如何进行？这是需要迫切解决的现实 司法公正为基础来构建的。一方面，提升政府的公共性，构建公共权力的合法和合理运行机制；另一方面，确保司法公正，实现社会公平。司法公正是社会实现公平正义 ...
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行政权力、保障公民权益，强调行政权力形式上的合法性，而对于如何从整体上提高监管绩效、如何通过行使监管权实现社会福利的最大化这些事关监管质量的根本问题，没有相应的 责任、或对被监管主体的权利救济作规定。这不一定是立法的疏忽，一个看似合理的可能解释是：《行政复议法》第6条规定行政相对人认为行政机关的其他 ...
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其劳动保护。特别对于未成年犯,要按照其体能、技能、年龄、性别的差异,合理安排劳动时间,组织技术含量和体力脑力消耗各异的劳动项目,不以损害未成年犯权利 管理,严禁将生产劳动作为惩罚手段的原则;建立公开公正的劳动考核体系的原则;按照劳动技能等级和劳动绩效给予一定劳动报酬的原则;对因工伤亡的罪犯按规定给予 ...
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职务的原则上一人一职，不得兼任副处长实职；五是将选任情况与绩效量化考核结果挂钩，参与竞争者在原任职期间，凡被评为省级以上先进个人的或者在近 领导班子年龄结构的梯次配备。 在选拔年轻干部的同时，安徽省检察院此次选任工作中，注意合理安排其他年龄段的同志，让其他年龄段的干部有前途、有奔头，充分调动整个干部 ...
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