，从公司内部职能地位上保证了监事会的独立性；监事会成员分别来自股东会的选派和职工代表大会的选举，公司董事、经理和财务负责人不得兼任公司监事的规定，也从人员 是公司治理机制的制度依托，监事的人员构成应来自政府或股东、债权人和普通职工，以保证这些利益相关者有机会保全自己的资本权益，股东有利益驱动，能够充分 ...
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劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益 ...
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，一般在经过双方的股东大会批准后就可实施，但很多国有公司的并购还需要通过职工代表大会、上级主管部门和国有资产管理部门的同意。涉及特殊行业的，还需要行业主管 、目标公司改组陷阱 1、改组障碍；所谓改组障碍是指由于被并购方的管理层、职工或者当地政府的原因，并购方无法按照自己的意思对被并购方的经营方针、管理 ...
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劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益 ...
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制。此外，用人单位仍应当保证从事第三级以上（含第三级）体力劳动强度工作的职工，每日连续工作时间不超过11小时，每周至少休息1天，不违反关于女职工和 张超过标准工时总时间部分的超时加班费。 法官提示：实行综合计算工时制和不定时工作制，应当与工会、职工代表大会或劳动者协商，企业的工作和休息制度，应向职工公 ...
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将剩余 毛利分摊到产品中，计算人工成本，据此制定生产定额标准和工人工资。职工只有通过超时加班才能获得多一点的工资，只好自愿加班甚至要求加班。劳动 条件 。非公有制企业拥有生产资料所有权和企业经营管理权，虽然一些企业建立了党支部、工会、职工代表大会等组织，但对企业的经营管理影响甚小。目前仍有相当 数量的 ...
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用人单位作为行政管理机关依法制定，内容必须符合劳动法及有关法律法规。二是必须经过职工代表大会和股东大会、董事会等权力机构或其他相应的民事程序通过。三是必须要 ，而我国劳动法对此却没有规定，工伤认定主要凭据是1996年劳动部发布的《企业职工工作保险试行办法》，早已与社会发展不相适应。它规定将十种负伤、 ...
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的关系，以及外国人擅自到外资企业打工和外国企业办事处没有经过对外服务公司擅自聘用职工而引发的单位与员工之间的关系，由于法律无明文规定，在实践中也处于不 职工股的分红方案等一系列重大的涉及员工权益的措施，均应该与工会协商或通过职工代表大会讨论通过后才能实施。此外，可以在适当的时候推行行业化、区域化的集体 ...
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董事会、监事会中的职工代表制度。 我国《公司法》在不同类型的企业中，对职工进入董事会、监事会都作了较为具体的规定。如国有独资公司中，《公司法》第68条规定了董事会成员中应当有公司 职工代表。董事会中的职工代表由公司职工代表大会民主选举产生。再次，可以在企业中推行内部职工持股制度，它 ...
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董事会、监事会中的职工代表制度。 我国《公司法》在不同类型的企业中，对职工进入董事会、监事会都作了较为具体的规定。如国有独资公司中，《公司法》第68条规定了董事会成员中应当有公司 职工代表。董事会中的职工代表由公司职工代表大会民主选举产生。再次，可以在企业中推行内部职工持股制度，它 ...
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