不完善。1995年1月1日开始实施的《劳动法》规定：在我国，劳动者享有平等就业、选择职业、取得劳动报酬、休假休息、获得劳动安全卫生保护及享受社会保险和 损害而产生纠纷的最为典型；恶意拖欠克扣工人工资，随意安排职工加班，不依法支付加班工资，不依法缴纳社会保险费，尽量节省企业支出；无视劳动法，不签劳动合同 ...
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人民政府人口和计划生育行政部门督促施术单位安排治疗。 单位职工治疗计划生育手术并发症住院期间，以及实行计划生育手术按规定休假期间，视为出勤。没有工作单位的，由户籍所在地 条第一款第（二）项规定标准的二倍征收社会抚养费；构成犯罪的，依法追究刑事责任： （一）施行非医学需要的选择性别的人工终止妊娠的； （ ...
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职工。其狭义仅指具有劳动权利能力和劳动行为能力并且已依法参与劳动法律关系的公民，也即劳动法意义上的职工。从劳动者的广狭义界定，我们可以清楚的认识到劳动法意义 （2）取得劳动报酬的权利：(3)休息休假的权利（4）获得劳动安全卫生保护的权利（5）接受职业技能培训的权利（6）享受社会保险和福利的权利：（7） ...
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月18日访问 [②]资料来源：职业餐饮网http：//www.canyin168.com/Article/xw/16364.html 2009年7月18日访问 [③]国家统计局，《上半年城镇在岗职工平均工资为14638元》 资料来源：国家统计局网站 http：//www.stats.gov.cn/ ...
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类分子及其家庭成员。 此外，由于中国曾长期实行计划经济和对城镇所有行业及职业职工的低工资制，城乡收入差别还不显得像现在这样突出。但自中国政府实行经济改革 选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的 ...
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保险和医疗保险为重点的社会保险制度改革在全国范围内逐步推行。1994年制定《劳动法》时，由于我国职工失业保险制度尚处在推行初期，并只适用于国有企业，覆盖面 ，因为劳动者不应承担用人单位经营中的风险。 当然，对于因未依法投保导致被解雇劳动者不能享受失业保险待遇的用人单位，法律仍应要求其为被解雇劳动者提供 ...
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位问题。 4. 劳动合同签订差是全职网约工面临的根本性问题 劳动合同是职工劳动权益保障的护身符。为了降低劳动成本、规避用人风险，相当一部分共享平台及其第三方 致使其劳动安全、劳动报酬、社会保险、教育培训及休息休假等相关权益难以保障。据北京市总工会的调查，2017年北京专职网约工中，与平台签订劳动合同的 ...
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劳动争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，适用该法。其确定了社会保险争议属于劳动争议，依法应属于劳动仲裁的受案 。也就是说，社会保险纠纷案件属于人民法院的受案范围，依法对该类案件具有管辖权。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和职工都应参加社会保险，用人单位为 ...
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，我国某些省份已经适时修改了“同命不同价”的规定，让农村户口的受害人“享受”到了城镇居民残疾赔偿金、死亡赔偿金“待遇”，“终结”了“同命不同价”的不合理 其误工费可以参照当地城市居民最低生活保障标准（2009年北京市为410元/月）或职工最低工资标准（2009年北京市为800元/月），由致害人承担。十 ...
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产生偏离。他们不惜利用职务和职权之便以身试法，妄图以一时之风险换取一世之享受，最终跌入犯罪的深渊。3.金融法制建设相对滞后导致犯罪有机可乘。少数精通业务的 德才兼备原则，让有责任感、严格依法办事、遵章守纪的优秀人员任职于重要岗位；同时对重要岗位人员实行岗位轮换、定期交流、强行休假等制度，发现有犯罪苗头 ...
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