管理者身份上的双重性。 我国的高级管理人员一般是由公司的董事会决定并聘任， 一方面代表了公司的职权和利益， 可以代替企业主对员工进行招聘、解聘及奖惩等 谈判， 势必造成最终结果偏向公司一方， 劳动者就无法充分维护自身权益， 工会的职权就被架空。综合考虑， 从工会设立目的、劳动者的权益保护来看， 应当将 ...
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管理者身份上的双重性。 我国的高级管理人员一般是由公司的董事会决定并聘任， 一方面代表了公司的职权和利益， 可以代替企业主对员工进行招聘、解聘及奖惩等 谈判， 势必造成最终结果偏向公司一方， 劳动者就无法充分维护自身权益， 工会的职权就被架空。综合考虑， 从工会设立目的、劳动者的权益保护来看， 应当将 ...
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管理者身份上的双重性。 我国的高级管理人员一般是由公司的董事会决定并聘任， 一方面代表了公司的职权和利益， 可以代替企业主对员工进行招聘、解聘及奖惩等 谈判， 势必造成最终结果偏向公司一方， 劳动者就无法充分维护自身权益， 工会的职权就被架空。综合考虑， 从工会设立目的、劳动者的权益保护来看， 应当将 ...
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管理者身份上的双重性。 我国的高级管理人员一般是由公司的董事会决定并聘任， 一方面代表了公司的职权和利益， 可以代替企业主对员工进行招聘、解聘及奖惩等 谈判， 势必造成最终结果偏向公司一方， 劳动者就无法充分维护自身权益， 工会的职权就被架空。综合考虑， 从工会设立目的、劳动者的权益保护来看， 应当将 ...
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身份上的双重性。 我国的高级管理人员一般是由公司的董事会决定并聘任， 一方面代表了公司的职权和利益， 可以代替企业主对员工进行招聘、解聘及奖惩等 法院无需审查， 应根据公司的自治性规定。二审法院最终裁判撤销原判， 承认董事会决议的效力。3 王茁诉上海家化劳动争议案：上海市第二中级人民法院 （2015 ...
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管理者身份上的双重性。 我国的高级管理人员一般是由公司的董事会决定并聘任， 一方面代表了公司的职权和利益， 可以代替企业主对员工进行招聘、解聘及奖惩等 谈判， 势必造成最终结果偏向公司一方， 劳动者就无法充分维护自身权益， 工会的职权就被架空。综合考虑， 从工会设立目的、劳动者的权益保护来看， 应当将 ...
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干什么的？答：法定代表人，是指依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人。公司的法定代表人对内处于公司管理核心的地位，对外代表公司，以 方式。公司应当充分利用章程的自治权明确规定法定代表人权限范围。另外，可以通过董事会或股东会对法定代表人的行为进行约束。法定代表人的法律责任17、问：什么 ...
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初字第4569号民事判决：撤销被告佳动力公司于2009年7月18日形成的 董事会决议。宣判后，佳动力公司提出上诉。上海市第二中级人民法院于2010年6月4 上不介入公司内部事务；其次，佳动力公司的章程中未对董事会解聘公司经理的职权作出限制，并未规定董事会解聘公司经理必须要有一定原因，该章 程内容未违反 ...
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小的，可以设一名执行董事，不设立董事会。执行董事可以兼任公司经理。执行董事的职权，应当参照公司法中关于董事会的规定，由公司章程规定。 执行董事 、财务负责人及其报酬事项; (十)制定公司的基本管理制度; (十一)公司章程规定的其他职权。 任职条件 《公司法》规定，有下列情形之一的，不得担任公司的董事、 ...
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的报酬事项;(3) 选举和更换由股东代表出任的监事，决定有关监事的报酬事项;(4) 审议批准董事会的报告;(5) 审议批准监事会的报告;(6) 审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;(7) 审议 ...
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