侵权问题也越发凸显。由于社会经验不足、社会管理体制欠缺、学校教育指导有限以及企业规章制度倾斜等多重因素，大学生在兼职会遇到各种各样的侵权现象。 第一，从获取兼职的 ，往往投诉无门。调查问卷显示，调查人群中有 68%的同学不是很了解劳动者权益保护方面的法律，此次调查中，只有很少的学生在工作之前与用工单位 ...
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侵权问题也越发凸显。由于社会经验不足、社会管理体制欠缺、学校教育指导有限以及企业规章制度倾斜等多重因素，大学生在兼职会遇到各种各样的侵权现象。 第一，从获取兼职的 ，往往投诉无门。调查问卷显示，调查人群中有 68%的同学不是很了解劳动者权益保护方面的法律，此次调查中，只有很少的学生在工作之前与用工单位 ...
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，这诚如荀子所云君法明，论有常，表仪既设民知方[22]，即规章制度设立后，人民了解，则方向明确。而人治是一人之治，即完全根据特定个人的判断 贫富差距逐渐拉大，基尼系数甚至已经超出了国际公认的警戒线。实践中出现的分配不公、劳动者权益不能得到充分保障、因行政权力产生的暴利、利用垄断地位产生的暴富等问题，其 ...
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应对的； （2）相关行业或者部门工作中存在的普遍性问题，需要有关单位采取措施的； （3）相关单位的规章制度、工作管理中存在严重漏洞或者重大风险的； （4）国家利益、社会公共利益受到损害或者威胁，需要有关单位采取措施的； （5）涉及劳动者权益、消费者权益保护等民生问题，需要 ...
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更为充分地履行审判职能，排除行政行为与司法行为之间的盲点，切实维护当事人的合法权益 法院经审理认为，根据我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定， ①通过民主程序制定；②必须要符合国家法律、行政法规及政策规定；③已向劳动者公示。企业规章制度应当以用人单位的正式文件形成向职工公示，从公示之日 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
更为充分地履行审判职能，排除行政行为与司法行为之间的盲点，切实维护当事人的合法权益 法院经审理认为，根据我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定， ①通过民主程序制定；②必须要符合国家法律、行政法规及政策规定；③已向劳动者公示。企业规章制度应当以用人单位的正式文件形成向职工公示，从公示之日 ...
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中，不少用人单位无视法律的规定，随意或武断地解除劳动合同，严重损害了劳动者的合法权益。 根据劳动和社会保障部、国家统计局每年度《劳动和社会保障事业发展 规章制度没有公示；或者违纪行为轻微的情况下，以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。 3．滥用经济性裁员的单方解除权。 ...
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，劳动者成为用人单位的一员，需要服从用人单位的管理遵守各项规章制度，从此种意义上来讲劳动者依托于用人单位而存在，具有人身属性。而实习生仍属于在校学生，其 落实实习安全教育等。如果学校没有尽到相应的法律义务则在学生的合法权益受到损害时，学校应承担与其过错相适应的法律责任。 二、 学生实习期间受到意外伤害 ...
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中，不少用人单位无视法律的规定，随意或武断地解除劳动合同，严重损害了劳动者的合法权益。 根据劳动和社会保障部、国家统计局每年度《劳动和社会保障事业发展 规章制度没有公示；或者违纪行为轻微的情况下，以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。 3．滥用经济性裁员的单方解除权。 ...
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中，不少用人单位无视法律的规定，随意或武断地解除劳动合同，严重损害了劳动者的合法权益。 根据劳动和社会保障部、国家统计局每年度《劳动和社会保障事业发展 规章制度没有公示；或者违纪行为轻微的情况下，以劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。 3．滥用经济性裁员的单方解除权。 ...
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