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社会稳定。[9]很多公司特别是民营企业通过出售资产使公司成为空壳,然后拍拍屁股走人,逃避了拖欠工资及解除劳动合同经济赔偿金。保护公司资产收购中雇员 15条规定,用人单位有下列情况之一,迫使劳动者提出解除劳动合同,用人单位应当支付劳动者报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:以暴力、胁迫或者非法限制 ...
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用人单位可不支付经济补偿。本案中用人单位在征求李小姐续订劳动合同意思表示时,李小姐明确答复不再续订劳动合同,因此,公司可不支付终止劳动合同经济补偿金。这里 劳动和社会保障部在《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题复函》中规定,在上述情形下,终止是指劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位 ...
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法律规定。但是王经理却提出,不能胜任工作也不能随时解除劳动合同,应该提前30日告知并给予经济补偿,并且公司没有相关营销业绩考核制度,所以这个解除 劳动合同法实务操作与案例精解》北京:中国法制出版社,2011 【2】石峰.《劳动合同法专题研究》上海:上海大学出版社,2016 【3】王全兴.《劳动法(第 ...
//www.110.com/ziliao/article-959855.html -了解详情
劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金,应当区分解除劳动合同事由。若因劳动者不符合录用条件, ,劳动者被辞退,假如用人单位是合法辞退,需要支付经济补偿,工作不满6个月只需支付半个月工资经济补偿金,如果没有提前一个月通知则需要额外再付 ...
//www.110.com/ziliao/article-936897.html -了解详情
依照本法第三十八条规定解除劳动合同;........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个 招聘登记表、报名表等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者证言等。其中,(1)、(3)、(4)项有关凭证由用人单位负举证责任。你可以据(2)用人 ...
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工资,员工可予公司沟通,要求公司及时发放工资,如公司仍不发工资可申请劳动仲裁解决。 一、首先看看企业迟迟发没有发放工资合不合法? 1、企业确因 ,企业应当支付其差额部分。 ②这个规定金额和《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定不同:《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定,企业支付劳动者工资 ...
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完离职手续后,网络公司按国家规定向其支付解除劳动合同经济补偿金。程某一边办理离职手续,一边盘算着自己将得到补偿金数额:我在这儿工作已经3年多了 个人所得税?难道我领到解除合同经济补偿也要上这个税 吗?”经济补偿金要扣税吗根据劳动法规定,网络公司与程某通过签订协商解除劳动合同协议形式,解除双方 ...
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。 二、单位拖欠工资如何赔偿 1、原劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%经济补偿金。 2、《劳动合同法》第八十五条规定:“用人单位有下列情形之一,由劳动行政部门 ...
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未按实际工资为基数缴纳社会保险,而是按最低标准为基数缴纳社会保险,劳动者有权通知用人单位解除劳动合同,并有权要求用人单位按照实际工资补缴社会保险,要求用人单位支付 履行或者实际上已经履行不能,你可以主张违法解除劳动合同双倍经济补偿,如你要求继续履行并且履行有可能,该劳动合同应当继续履行;C、如 ...
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制度情况进行监督检查:(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同情况;第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动 单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-514565.html -了解详情
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