的紧急措施结束。 二、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者 的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的 ...
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休假制度、保险福利制度等。如果将全日制大学生也作为劳动法意义上的劳动者，势必牵涉到最低工资、最高工时、社会保险缴纳等一系列问题，目前将大学生纳入并不合时宜 不符，应进行适当调整。4. 还有学者认为，根据原劳动和社会保障部 2005 年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第 1 条的规定，同时具备 ...
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休假制度、保险福利制度等。如果将全日制大学生也作为劳动法意义上的劳动者，势必牵涉到最低工资、最高工时、社会保险缴纳等一系列问题，目前将大学生纳入并不合时宜 不符，应进行适当调整。 4. 还有学者认为，根据原劳动和社会保障部 2005 年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第 1 条的规定，同时具备 ...
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万元。 史某认为离职时机械厂未支付补偿金，但在知道其重新任职后才发出领取通知，是恶意促使竞业限制条款生效；机械厂则认为每月支付并未规定一定要在离职时或 时，每月领取的工资为2500元，264万元的违约金不仅远远超出史某劳动报酬，也远远超出普通劳动者的承受能力，明显过高，显失公平，应当予以调整。 3. ...
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合同价的1确定，并根据以支定收、收支平衡的原则适时调整。 三、按项目参保的新建项目，建设单位应当在工程概算中单独列支工伤保险费，作为不可竞争费， 劳务用工管理，建立从业人员花名册、考勤记录、工资发放表等台账，并按照《关于在本市建筑工程施工现场推行作业人员实名制管理的通知》（沪建管〔2014〕612号） ...
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休假制度、保险福利制度等。如果将全日制大学生也作为劳动法意义上的劳动者，势必牵涉到最低工资、最高工时、社会保险缴纳等一系列问题，目前将大学生纳入并不合时宜 不符，应进行适当调整。 4. 还有学者认为，根据原劳动和社会保障部 2005 年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第 1 条的规定，同时具备 ...
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休假制度、保险福利制度等。如果将全日制大学生也作为劳动法意义上的劳动者，势必牵涉到最低工资、最高工时、社会保险缴纳等一系列问题，目前将大学生纳入并不合时宜 不符，应进行适当调整。 4. 还有学者认为，根据原劳动和社会保障部 2005 年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第 1 条的规定，同时具备 ...
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休假制度、保险福利制度等。如果将全日制大学生也作为劳动法意义上的劳动者，势必牵涉到最低工资、最高工时、社会保险缴纳等一系列问题，目前将大学生纳入并不合时宜 不符，应进行适当调整。 4. 还有学者认为，根据原劳动和社会保障部 2005 年发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第 1 条的规定，同时具备 ...
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部门联合下发了《关于为解决建设领域拖欠工程款和农民工资问题提供法律援助的通知》，加大了残疾人和农民工法律援助工作的衔接配合工作力度，有力维护了残疾人和农民工合法 ”、“进百村、入千家、访万人”等活动，通过现场解答法律咨询，发放《法律援助爱心卡》等方式，深入城市社区、农村乡镇宣传法律援助制度，引导公民 ...
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部门联合下发了《关于为解决建设领域拖欠工程款和农民工资问题提供法律援助的通知》，加大了残疾人和农民工法律援助工作的衔接配合工作力度，有力维护了残疾人和农民工合法 ”、“进百村、入千家、访万人”等活动，通过现场解答法律咨询，发放《法律援助爱心卡》等方式，深入城市社区、农村乡镇宣传法律援助制度，引导公民 ...
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