违反公司规定辞退 -法学论文搜索

从调岗方面论用人单位的用工自主权

本单位的劳动合同。律师认为,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的由用人单位负举证责任法律都强调变更劳动合同,应遵循协商一致的原则,同时《劳动法》要求不得违反法律、行法规的规定,明确了用人单位具有变更劳动合同、包括调岗的权利。但这并不 ...

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河南省高级人民法院(民事审判第一庭关于当前民事审判若干问题的指导意见

才能确定医疗机构的责任的(三)医疗事故鉴定结论明显错误的(四)医疗事故鉴定程序违反公开公正原则的未经医疗事故技术鉴定，当事人起诉后也不同意进行医疗事故技术也可以根据债权人的。申请指定清算组进行清箅。人民法院如指定公司董事会进行清算，应当符合公司法的规定)企业被登记主管部门注销的，仅由负有清算之责的 ...

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辅警的主体定位及规范

协税员的，要制定严格的聘用标准，经过规定的聘用程序，并签订协议。协议中要写明：协税员不得直接征收税款，如有违反，一经查明，立即解聘。最后，行政和社会保障部门制定全省统一的交通协管员队伍管理办法，规范协管人员的招录、辞退、使用管理和经费保障。[27] 第二，区别立法必须防止地方利益的非理性以及任意性。 ...

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当前民事审判实务中应当注意的热点、难点问题

与联系。人事争议的受案范围较窄，限于事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用合同发生的争议，对于追索抚恤金等纠纷，暂不作为人事争议受理。行政机关审查的范围，人民法院应尊重当事人双方签订的合同，只要合同其他内容不违反法律的强制性规定即应确认合同有效，不应因超面积预留机动地确认合同无效。 8、 ...

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试论无固定期限劳动合同制度

关系中的强势地位只与职工签订短期劳动合同，用完职工年轻时的黄金年龄给予辞退，同时也是为了对企业老职工给予适当照顾，进一步维护劳动者合法权益。《劳动未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的 ...

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劳动合同法典型案例分析

变得没有法律效力，但是这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定的过错性解除如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。第四章：岗变薪不变，员工拒绝到新岗位报到被企业辞退陈某是单位的技术总监，在总部北京工作。公司因为业务发展需要，在南京开设了分公司。人力资源负责人和 ...

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劳动合同法典型案例分析

变得没有法律效力，但是这些期间不能对抗《劳动合同法》第39条规定的过错性解除如果劳动者严重违反规章制度，即使正处于医疗期，用人单位也可以解除劳动合同。第四章：岗变薪不变，员工拒绝到新岗位报到被企业辞退陈某是单位的技术总监，在总部北京工作。公司因为业务发展需要，在南京开设了分公司。人力资源负责人和 ...

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此担保非彼担保

劳动关系；二是在建立劳动关系后，收取风险抵押金等项费用，对不交者予以开除，辞退或下岗。这种担保是典型的劳动合同担保，不是民法意义上的担保。民法意义上的设计上存在着十分严重的弊端，因为它不仅违反了《民法通则》所规定的过错责任原则，并也不符合所谓的中国之国情。在出租车公司把车交给司机后，竟会出现司机带车 ...

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试论无固定期限劳动合同制度

关系中的强势地位只与职工签订短期劳动合同，用完职工年轻时的黄金年龄给予辞退，同时也是为了对企业老职工给予适当照顾，进一步维护劳动者合法权益。《劳动、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的 ...

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论无固定期限劳动合同制度

关系中的强势地位只与职工签订短期劳动合同，用完职工年轻时的黄金年龄给予辞退，同时也是为了对企业老职工给予适当照顾，进一步维护劳动者合法权益。《未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的 ...

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