辞退”。用人单位须提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同:①劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后 不超过12年。(济宁市2007年职工年平均工资23752元,月均1979.33元) 3、用人单位违法解除或终止劳动合同的法律后果:劳动者要求继续履行的, ...
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不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济补偿金? 解答:按照现行规定,用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的 个人所得税。 除上述情况外,国有企业职工与企业解除劳动合同取得的一次性补偿收入,在当地上年企业职工年平均工资的3倍数额内,可免征个人所得税。具体免征 ...
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撤销的,用人单位应按劳动者正常劳动时的工资标准向劳动者支付上述期间的工资。(程序问题是指单位作出处理决定的过程有瑕疵,而员工本身确实有被解除劳动合同的因素。 补偿金和赔偿金的计算基数。(对一件违法行为的处罚只能进行一次的原则)26、在劳动仲裁或诉讼程序中,劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定,要求 ...
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支付,该规定明确规定用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次支付给劳动者。因此,在劳动者依法与用人单位解除劳动关系或者双方的劳动合同终止时,不管当初约定 劳动者的各项奖金以及提成也属于工资的一部分,在与劳动者解除劳动合同的同时,应该按时支付给劳动者,如果拒不支付,就属于违法行为,劳动者有权要求用人单位 ...
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法规强制性规定的。⑥ 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。附:劳动者根据用人单位以上违法情形解除劳动合同的,应通知用人单位。⑦ 用人单位以暴力、威胁 的本地区上年度职工月平均工资的三倍,就不存在“三倍”和“12年”的计算封顶。三 单位违法解除劳动合同,法律规定支付的是赔偿金,并非系经济 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起 元不等的所谓清退费,权利义务就此一笔勾销。那么,清退费用如何计算呢?我认为,清退属于违法解除劳动合同行为,劳动合同法第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款规定,用人单位自用工之日起 元不等的所谓清退费,权利义务就此一笔勾销。那么,清退费用如何计算呢?我认为,清退属于违法解除劳动合同行为,劳动合同法第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止 ...
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《劳动法》对劳动者合法权益的充分保护及对违法的用人单位的制裁。1994年12月3日,劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,针对《劳动法》第 不支付延时工资或低于最低工资标准发放工资以及解除劳动合同后不依《劳动法》给予劳动者经济补偿的,除补发工资并依前述规定支付经济补偿金外,还应按劳动者工资 ...
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工资应该支付到哪天。 按规定,用人单位解除职工劳动合同,应当在办理解除劳动合同手续时一次性结清工资,双方另有约定的除外。一般情况下,如果单位正常发工资是 哺乳期等三期未满前,劳动合同期限应顺延。违法解除劳动关系,应应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外,还要补 ...
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合同法》中第二十条的规定,幼儿园在试用期内支付给夏某的工资应当遵循两个不低于的标准[4]。 3. 用人单位违法解除劳动合同。 在现实生活中,很多用人单位常以经 明确的规定,这就极易造成劳资双方的争议。本文建议应在法律条文中明确规定录用条件也必须为劳动合同的必备条款。这样可以更好的指导劳动者的工作,无疑 ...
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