是公司企业的雇员还是行政事业单位的职员，也不论是具有劳动关系还是雇佣关系，都应该适用雇主责任理论。但如何适用该理论，不能像某些学者认为的那样实行 拿来主义 人与受雇人连带承担赔偿责任（第310页），而承认雇主与雇工承担连带责任，实际上也就承认了他们是共同的义务主体。 [11] 参见张新宝著：《中国侵权 ...
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的受益人还是股东。对于离职后的雇员来讲涉及到就业自由的问题，应当进行补偿，可以在雇佣关系终止前补偿，可以在竞业禁止期间内补偿，应当明确约定。如果没有补偿，契约 （三）约定竞业禁止的主体范围问题根据我国现有法规规定，竞业禁止契约仅见于雇主与雇员之间，竞业禁止的约定也一般是：在任职期间和离任后，不得从事与 ...
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、定义劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的 与劳动者之间建立的关系必须明确是劳动合同关系还是劳务关系。雇主与受雇佣人之间不是平等关系，而是存在支配和服从的关系。建筑公司将一部分工程包给包工头 ...
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决定签订工会对其竞争对手强加的类似合同；反托拉斯政策明确限制雇主与工会确定非谈判单位劳动标准的协议；工会与大煤炭公司之间的旨在在全行业内获取一致劳动标准的协议 不是限制贸易的非法联合或共谋；美国法院或其法官，对雇主之间、雇员与雇主之间、雇员之间因雇佣条件而产生的争议，不能发出限制令或禁令。 1930年 ...
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遵循从简单到复杂的认识规律，首先剥离出其它因素，仅就工伤关系之基本当事人雇主与劳动者之间的关系，从纯粹私法视角予以考察。该情形适用于没有参与工伤保险的 与侵权行为请求权的竞合 关于工伤损害赔偿请求权竞合问题，史尚宽先生认为：(雇佣合同之保护义务)并无须雇用人有债务不履行或侵权行为之存在，如同时具备 ...
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，因为当事人签订集体合同是为了尽可能地执行该合同；（3）集体合同的功能与《帝国工商业管理条例》第134条、第154条规定的企业内部规章（Arbeitsordnung） 作用范围只能及于团体成员。反言之，若雇主雇佣非工会成员，则法规性效力对该劳动合同不能产生作用。与德国法不同的是，《中华人民共和国劳动法 ...
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的问题难以解决。因为交互诉讼与第三人诉讼都要行使求偿权。举一个交互诉讼的例子来说：有一件车祸，被害人向加害人即受雇人以及其雇佣人请求连带赔偿。在交互 策略的考虑，末将骑车人列为被告）：驾驶出租车夏皮罗；驾驶投递货车理查德以及基于雇主责任法律原理雇主对雇员执行职务中所实施的行为负责中的每一位雇主（夏皮罗 ...
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遵 循从简单到复杂的认识规律,首先剥离出其它因素,仅就工伤关系之基本当事人雇主与劳动者之间的关系,从纯粹私法视角予以考察。该情形适用于没有参与 工伤保险的 与侵权行为请求权的竞合关 于工伤损害赔偿请求权竞合问题,史尚宽先生认为:(雇佣合同之保护义务)并无须雇用人有债务不履行或侵权行为之存在,如同时具备 ...
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遵循从简单到复杂的认识规律，首先剥离出其它因素，仅就工伤关系之基本当事人雇主与劳动者之间的关系，从纯粹私法视角予以考察。该情形适用于没有参与工伤保险的 与侵权行为请求权的竞合 关于工伤损害赔偿请求权竞合问题，史尚宽先生认为：（雇佣合同之保护义务）并无须雇用人有债务不履行或侵权行为之存在，如同时具备 ...
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决定签订工会对其竞争对手强加的类似合同；反托拉斯政策明确限制雇主与工会确定非谈判单位劳动标准的协议；工会与大煤炭公司之间的旨在在全行业内获取一致劳动标准的协议 不是限制贸易的非法联合或共谋；美国法院或其法官，对雇主之间、雇员与雇主之间、雇员之间因雇佣条件而产生的争议，不能发出限制令或禁令。 1930年 ...
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